Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion

Sous l'autorité hiérarchique du chef du Service Propreté Urbaine (f/h),
Sous l'autorité fonctionnelle d'un coordonnateur (f/h),
Participe au nettoyage et à l'entretien des espaces verts de la ville.
Participe avec son équipe à la tonte, au balayage, à l'élagage des arbres, à l'entretien des espaces fleuris, au désherbage des espaces.
Veille au maintien dans un état de propreté les sites et abords de rue et aussi à l'amélioration du cadre de vie des habitants.
Ramassage et évacuation des déchets
Participe au respect de l'environnement par ses interventions.
Met en place toutes les mesures nécessaires pour rendre le site propre.
Signaler toutes anomalies constatées sur l'ensemble du territoire.
Activités principales:
- Intervient sur les espaces verts et les routes de la commune seul ou en équipe, pour la tonte, le nettoiement, le désherbage.
- Elagage, abattages et taille des arbres et arbustes sur tout le territoire de la commune.
- Lutte contre la pollution visuelle, vidage des poubelles, évacuation des déchets etc...).
- Veille à appliquer les règles d'hygiène et de sécurité et remonter les informations à la hiérarchie.
Activités secondaires :
- Employabilité lors de la mise en place du dispositif PC ORSEC
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste :
Facteurs de pénibilité
* Travail à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
* Mobilité flexibilité
* Peux être appelé en dehors des heures de travail en cas d'urgence (catastrophe naturel ...)
* Travail sous circulation
* Port de vêtements de sécurité obligatoire (EPI)
Relations fonctionnelles : divers agents spécialistes tant avec ceux du service que de la direction
Relations avec les partenaires extérieurs : Les usagers

Profil recherché :
Savoir faire
* Expérience dans le domaine de l'environnement et de la propreté ;
* Connaissance dans le domaine de l'environnement et de l'écologie urbaine notamment la collecte et le traitement des déchets ;
* Connaissances des techniques précises et approfondies en matière de propreté ;
* Assurer l'entretien courant du matériel.
Savoir
* Utilisation de petits matériels (Tronçonneuse, débroussailleuse etc...);
* Réaliser des plantations suivant la demande;
* Maitrise les techniques de taille ;
* Appliquer les règles de sécurité du travail;
* Rendre compte de son activité.
Savoir être
* Qualité d'autonomie et de disponibilité
* Technicité
* Capacité d'adaptation
* Rigueur
* Bon relationnel
* Sens du service public
* Savoir rendre compte de son activité.
* Respect des horaires.
Qualités requises :
* Aptitude au travail en équipe
* Endurance physique
* goût de l'environnement extérieur
* respect des consignes
* Sens de l'organisation, méthodique et rigoureux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre:
- Une lettre de motivation indiquant impérativement le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire,
- Un CV actualisé
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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