Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE GANNAT

Sous l’autorité du Responsable du service ESPACES VERTS ET PAYSAGE, l'agent d'entretien des espaces verts effectue l'entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites
• Entretien général des espaces verts
 Ramasser les déchets divers, les feuilles mortes
 Tondre, tailler, élaguer, arroser
 Désherber et débroussailler par différents moyens : manuel, thermique, chimique…
 Gérer les déchets produits sur le site et les valoriser
 Prendre en compte le développement durable dans les techniques utilisées
 Prévenir la hiérarchie de tout dysfonctionnement
 Prendre l'initiative d'une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif
 Communiquer avec la population
 Entretien des terrains de sport
• Aménagement d’espaces verts
 Plantations et paillage : arbres, arbustes, vivaces, bisannuelles, annuelles, chrysanthèmes, bulbes…
 Semis de gazon, prairies, jachères fleuries…
 Mise en place de décors paysagers
 Préparation du terrain manuellement ou à l’aide d’engins (minipelle, tractopelle…)
• Pré fleurissement et maintenance de la serre municipale
 Entretien du pré fleurissement : arrosage, gestion de la température
 Entretien des plantes stockées à la serre
 Semer, repiquer et transplanter les végétaux si besoin
• Entretien du petit matériel des espaces verts
 Assurer l'entretien courant et le nettoyage du petit matériel (tondeuses, débroussailleuses, taille-haies, souffleurs, tronçonneuses, etc.).
 Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau : vidanges, graissage, affûtage des lames et chaînes, remplacement des consommables (bougies, filtres, fils de débroussailleuse, huile, carburant, batteries, etc.).
 Identifier les pannes et dysfonctionnements et effectuer les réparations simples.
 Assurer le suivi de l'état du parc matériel et signaler les besoins de réparation ou de renouvellement.

Profil recherché :
- Niveau BEPA ou BAC professionnel option "aménagement des espaces verts".
- Permis B obligatoire.
- Permis C souhaité.
• SAVOIR
 Connaître les règles de sécurité relatives à l’utilisation du matériel spécifique
 Connaître les règles de sécurité pour intervenir sur la voie publique
 Connaître la règlementation concernant les produits phytosanitaires
• SAVOIR FAIRE
 Techniques et pratiques de gestion différenciée : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, etc.
 Techniques de débroussaillage et de désherbage
 Utiliser et stocker différentes sortes de terres et de substrats
 Effectuer les apports d'engrais nécessaires
• SAVOIR ETRE
 Entretenir de bonnes relations avec les autres services de la collectivité
 Etre courtois avec les usagers
 Etre autonome dans la réalisation d’une tâche confiée
 Prendre l’initiative de commencer une nouvelle tâche
 Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, devront être adressées à Madame le Maire, Hôtel de ville, 26 Place Hennequin – 03800 Gannat ou par mail : recrutement@ville-gannat.fr au plus tard le 23 octobre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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