Agent d'entretien des espaces verts et des voieries - MAIRIE DE DUPPIGHEIM

Au sein de l'équipe des espaces verts composée de 4 personnes vous devrez :
Principalement :
-Assurer les travaux d’entretien pour les espaces verts et naturels de la collectivité
-Assurer les travaux de création pour les espaces verts et naturels de la collectivité
-Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel mis à disposition
-Entretenir la propreté des espaces public et de la voirie
De manière complémentaire :
- Participer aux travaux de maintenance et d'entretien courant des équipements en cas de besoin
- Intervenir en transversalité sur tous travaux en renfort ou en l'absence de collègues
- Participer à la mise en place d'évènements et festivités organisés par la commune
Missions principales :
-Assurer les travaux d’entretien pour les espaces verts et naturels de la collectivité : taille d’arbuste, tonte, débroussaillage, désherbage, ramassage de feuilles
-Assurer les travaux de création pour les espaces verts et naturels de la collectivité : bêchage, nivelage, plantation de fleur, engazonnement, arrosage, paillage, petite maçonnerie paysagère
-Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel mis à disposition
-Entretenir la propreté des espaces public et de la voirie
-Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels et produits dangereux
Tous les travaux d’espaces verts de la collectivité devront se faire dans le respect de la gestion différenciée (en phase avec les aspirations actuelles, approche raisonnée de la gestion des espaces verts).
Missions complémentaires :
- Intervenir en transversalité sur tous travaux en renfort ou en l'absence de collègues
- Participer aux travaux de maintenance et d'entretien courant des équipements en cas de besoin (maçonnerie, peinture, plomberie...)
- Participer à la mise en place d'évènements et festivités organisés par la commune
- Participer au nettoyage du village (tournée pour vider les poubelles…)
- Participer à l’entretien de la voirie (balayage, déneigement et salage de la voirie et des abords des bâtiments publics)
Sujétion :
Astreintes possibles

Profil recherché :
Savoir être :
-Savoir travailler en binôme et en équipe
-Dynamisme, réactivité et rigueur
-Être organisé
-Être capable de suivre les consignes données
-Être sociable (contact permanant avec les usagers de l’espace public)
- Savoir émettre des propositions
Savoir faire :
- Appliquer les règles de sécurité
- Maîtriser les techniques de débroussaillage et de désherbage
- Maîtriser les techniques d'entretien : tonte, taille et coupe, arrosage, plantation...
- Savoir reconnaître les végétaux.
Formations et compétences :
-Permis B obligatoire
-Permis EB serait un plus
-CACES à jour apprécié
-Expérience en espaces verts souhaitée
-Diplôme en espaces verts ou bâtiment serait un plus
-Certiphyto / CS taille et soins des arbres serait un plus
- Habilitation électrique appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire,
• RIFSEEP,
• Tickets restaurant,
• Participation mutuelle et prévoyance,
• CNAS
• Prime de 13ième mois
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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