Agent d'entretien des espaces verts - Commune du Passage d'Agen

Sous la directive du responsable du service espaces verts, l'agent effectue l’entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites.
Il/Elle veille au bon fonctionnement des installations et au respect des règles de sécurité et des recommandations.
L’agent est amené(e) à travailler dans l’ensemble des services techniques de la Ville en tant que de besoin.
• Entretien des espaces verts et naturels
Tondre les surfaces en herbe, ramasser les feuilles mortes et branchages
Arroser les espaces verts et fleuris
Tailler et entretenir les haies
Création de massifs et conception du fleurissement de la ville
Effectuer les plantations et la remise en état des jardinières
Désherber mécaniquement et manuellement les massifs, allées et trottoirs
Entretenir le matériel et outillage technique
Repérer les signes pathologies végétales
Appliquer les traitements phytosanitaires et trouver des solutions alternatives
Entretien des cimetières
Entretien des pelouses
Entretiens des abords de la voirie
Tailler et entretenir les haies
Elagage des arbres de petites tailles
• Assurer l’entretien courant du matériel, des machines et véhicules mis à disposition
Entretien courant et suivi du matériel et des véhicules mis à disposition
Contrôle du bon approvisionnement de son stock véhicule
Détection des dysfonctionnements et alerte sur les risques d’accidents
Participation aux astreintes des agents des Services Techniques selon un planning annuel défini
Les conditions sont les suivantes : Poste à temps complet (37h30 avec 15 jours de RTT)
Horaires d’été en continu : 6h-13h30

Profil recherché :
Profil : CAP, BEP, BAC Pro en espaces verts ou BTS aménagements paysagers
Permis B
Sens du travail en équipe, être sociable
Etre discret et courtois
Etre autonome et réactif
Savoir s’organiser dans le temps
Etre efficace et consciencieux
Sens du service public et du droit de réserve
SAVOIRS:
Fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore : les espèces et habitats, la trame verte et bleue
Techniques et pratiques de gestion différenciée : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage,…
Notions en voirie et réseaux divers (VRD)
Techniques de débroussaillage et désherbage
Techniques horticoles et paysagères d’entretien et de création
Techniques d’organisation de chantiers d’espaces verts
Connaissance de base des adventices, parasites, maladies végétales et traitements
Notions de fertilisation
Notions de base sur la croissance et le développement du végétal
Techniques de paillage, palissage, taille,…
Notions en techniques simples de plomberie, menuiserie, peinture, serrurerie et électricité et matériels
Gestes et postures PRAP
Réglementation en matière d’hygiène et sécurité
Techniques manuelles ou mécanisées de balayage et lavage
Notions sur les outils manuels et mécaniques de vidage, balayage, et nettoyage
Notions sur l’utilisation des produits d’entretien, de désinfection et de débouchage
Techniques de base de connaissance des déchets
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressés par cette offre, merci d’adresser votre CV, lettre de motivation par mail à grh@ville-lepassage.fr.
Pour tout renseignement, veuillez contacter le service Ressources Humaines et Dialogue Social au 05- 53-77-18-77.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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