agent d'entretien des cimetières - MAIRIE DE LA VOULTE SUR RHONE

LA MAIRIE DE LA VOULTE SUR RHONE
4 900 habitants
Recrute un(e) agent(e) d’entretien dans les cimetières contractuel
CDD 1 an
Temps non complet 10 heures hebdomadaires
Poste à pourvoir pour le 1er novembre 2026
MISSIONS PRINCIPALES :
- Participer à la gestion des opérations funéraires (enterrements, exhumations, crémation, dispersions de cendres) en lien avec le service vie citoyenne
- Participer à la gestion des concessions : attributions, contrôle de leur état, recensement des abandons et celles arrivant à terme, en lien avec le service vie citoyenne
- Assurer l’entretien et l’embellissement des allées des cimetières
- Superviser les travaux dans l’enceinte du cimetière et veiller au respect de la réglementation
- Planifier et coordonner les interventions des équipes d’entretien
- Assurer un lien entre les familles et le service vie citoyenne
MISSIONS SECONDAIRES :
- Renfort de l’équipe espaces verts
- Toute autre activité liée au fonctionnement du centre technique, en cas de nécessité de renforcer les équipes (déneigement, feuilles, encombrants...)

Profil recherché :
- Capacité d’écoute et d’accueil
- Empathie et discrétion
- Rigueur et assiduité
- Sens de l’organisation et de la planification
- Connaissances des intervenants du secteur
- Polyvalence
- Savoir débroussailler, broyer, élaguer...
- Entretien et nettoyage du matériel
- Savoir rendre compte
- Réactivité, disponibilité, esprit d’initiative, esprit d’équipe
- Titulaire du permis B, C, E
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Conditions de rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13ème mois
Merci d’adresser votre candidature, lettre et CV détaillé avant le 01/11/2026 à
Monsieur le Maire
Mairie de La Voulte sur Rhône
Service Ressources Humaines
9 Rue Rampon
CS 50017
07800 LA VOULTE SUR RHONE
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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