Agent d'entretien de la voirie et des réseaux divers - COMMUNE D'ARRADON

Rattaché(e) hiérarchiquement au chef d’équipe voirie, l’agent exercera les missions suivantes :
- Conducteur d’engins
- Entretien de la voirie et des réseaux divers ;
- Entretien divers des espaces publics communaux.
- Livraison du matériel dans le cadre d’animations communales et/ou associatives.
- Entretien de la voirie et des réseaux divers :
• Conduites d’engins : véhicule VL et PL, tracteur, épareuse, désherbeuse de voirie, mini pelle, …etc.
• Réalisation des travaux d’entretien courant : balayage, désherbage, nettoyage des voiries suite aux manifestations, nettoyage des sanitaires, des corbeilles à papiers.
• Réalisation des travaux d’entretien courant des chaussées et des équipements de voirie : nids de poule, glissières, potelets, panneaux de signalisation…
• Entretien de la signalisation horizontale et verticale.
• Entretien des abords routiers et des sentiers piétons et côtiers : désherbage, débroussaillage, …
• Patrouille et diagnostic des principales dégradations de la voirie.
• Elagages routiers
- Entretien divers des espaces publics communaux :
• Réalisation des travaux d’entretien et de réparation du mobilier urbain : corbeilles à papiers, table de pique-nique, bancs etc…
• Entretiens des bassins de rétention
• Réalisation de petites maçonneries
• Réalisation des travaux d’entretien courant : balayage, désherbage, nettoyage des voiries suite aux manifestations, nettoyage des sanitaires, des corbeilles à papiers.
- Entretien des chemins et sentiers côtiers
• Réalisation des travaux d’entretien des chemins et sentiers côtiers : taille, désherbage, sablage
- Entretien des plages
• Réalisation des travaux d’entretien des plages : ramassage des algues
- Livraison de matériel pour les manifestations
• Mise à disposition et/ou livraison et mise en place de matériel pour les manifestations communales ou associatives
- Divers :
• Entretien des véhicules et petits matériels : réalisation de petite mécanique sur les véhicules, tracteurs et petits matériels
• Petits travaux de soudure
• Participer aux l’astreintes techniques les week-ends (entre 4 et 6 par an en moyenne)
• Référent de l’équipe voirie à tour de rôle avec les autres membres de l’équipe en l’absence du chef d’équipe.

Profil recherché :
formation technique de niveau 4 ou 5 en maintenance (CAPA, BP, BAC PRO…)
• Permis B et PL obligatoires
• Conduite d’engins
• Compétences dans le domaine de la voirie et des réseaux divers
• Savoir rendre compte des activités aux responsables
• Esprit d’équipe, disponibilité, sens de l’initiative, autonomie, rigueur
• Qualité relationnelle et sens du service public
• Connaissances des règles de sécurité et de prévention des risques sur les chantiers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser à
M. Le maire
2 place de l'Eglise
56610 ARRADON
ou par courriel à mairie@arradon.fr
Renseignement complémentaire M. VERGNOL MONTFORT Lucas
0297440156
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
Des offres d'emplois recommandées pour vous
GESTIONNAIRE VIVRES, MARCHANDISES ET MATERIELS
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur