Agent d'entretien de la voie publique (h/f) - Fontenay-sous-Bois

Sous l’autorité du Directeur des SI, assure la disponibilité et la sécurité de l’architecture technique. Définit, avec l’Architecte Système/Réseaux, des évolutions annuelles à envisager afin de maintenir le niveau technique de l’architecture sans risque de rupture technologique tout en optimisant son exploitation.
Animer, piloter et encadrer le personnel du service : planning, formation, évaluations …
Gérer le budget
Assurer la conduite d'opération dans la mise en œuvre des projets informatiques
Gérer et suivre les contrats et les marchés publics relatifs à l’architecture technique
Gérer le « backup » sur les serveurs et dans le domaine de la sécurité
Assurer la mise à jour de la documentation sur l’architecture technique et l’exploitation
Élaborer, avec l’Architecte Système/Réseaux, des CCTP et bordereaux de Prix pour les évolutions de l’architecture technique
Participer à l’élaboration du schéma directeur technique des systèmes d'information (architecture, fonctionnalités)
Animer des réunions « Correspondant Informatique » avec le responsable du Centre de services

Profil recherché :
Connaissances pré-requises
 Architectures et fonctionnalités du système d'information de la collectivité
 Technicités des applications
 Protocoles de communication et d'infrastructures
 Techniques d'installation et de maintenance d'outils et de systèmes (dans les domaines des systèmes d'exploitation, bases de données, Web, réseaux et télécoms, messagerie, partage de fichiers, et tous les éléments d'infrastructure, etc.)
 Aspects juridiques liés à l'exploitation des données (CNIL, déontologie, etc.)
 Démarches et normes qualité
 Méthodes d'analyse et de gestion des risques
 Procédures, normes et standards d'exploitation
 Méthodes d'ingénierie de projet (CMMI, AGILE,…)
 Techniques de communication
 Procédures de passation des marchés publics
 Marché de l'offre en matière de SI
 Principes et procédures de la délégation de service public
 Méthode ITIL (information technology infrastructure library)
 Notions d'accompagnement du changement
 Principaux textes législatifs, réglementaires liés aux systèmes d'information
 Techniques d’animation et de conduite de réunions
 Techniques pédagogiques
 Techniques de communication et de négociation
 Organisation de la collectivité et des services
 Anglais technique
• Formation et diplômes requis
 Bac + 5 en informatique
Compétences professionnelles
 Étudier et mettre en œuvre les plans de reprise et de continuité de l'activité (PRA-PCA)
 Établir et suivre un plan de charges
 Identifier les besoins des services de la collectivité
 Organiser et planifier l'ensemble de la production, de l'exploitation et du support informatique
 Développer l'automatisation
 Contrôler la réalisation des traitements
 Gérer la maintenance des systèmes
 Contrôler la qualité et la performance de l'exploitation
 Assister les utilisateurs dans le cadre de changement ou d'optimisation de l'exploitation informatique
 Vérifier la cohérence technique du système
 Mobiliser les compétences autour d’actions en mode projet
 Assurer la coordination opérationnelle des projets
 Étudier les dossiers d'internalisation ou d'externalisation
 Élaborer et suivre les contrats de service
 Élaborer et tenir des tableaux de bord d'activité
 Définir et suivre le niveau de qualité du service rendu
 Adapter son activité aux évolutions, notamment technologiques
 Aptitude à l’encadrement et à la gestion d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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