AGENT D'ENTRETIEN À TEMPS COMPLET (H/F) - NEUVILLE-SUR-SAONE

Relations de travail :
En interne : les collègues du nettoiement, le responsable du secteur nettoiement, le responsable du secteur maintenance
de bâtiment, le responsable du secteur Cadre de Vie
En externe : Le Maire, Les responsables utilisateurs de bâtiments, les directeurs d’écoles qui peuvent transmettre des
consignes particulières liées à des cas particuliers
Les missions sont les suivantes :
Travaux de nettoyage, entretien et remise en ordre des surfaces, locaux et abords du patrimoine de la collectivité :
- Locaux patrimoine de la collectivité : ranger et dépoussiérer le mobilier et les ordinateurs, laver les chaises et les tables,
vider les poubelles et effectuer le tri sélectif, passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols, faire les vitres.
Nettoyer, détartrer et désinfecter les toilettes.
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papiers toilettes, papiers essuie-mains,
lotions moussante désinfectante pour les mains)
- Maintenir le stock des produits d’entretien, de fourniture d’hygiène et passer les commandes auprès de son
hiérarchique
Entretien courant des matériels et machines utilisés :
- Entretenir le matériel utilisé
Assurer la gestion des stocks de produits d’entretien- Suivi écrit
Installer la salle du conseil dans le cas de mariages ou de réunions (le cas échéant)
Assurer le rôle d’alerte quant à la sécurité des locaux
Signaler les dysfonctionnements éventuels
Participer au grand ménage annuel
Activités assurées dans le cadre de la polyvalence interne à l’unité ou au service :
Déneigement, catastrophe naturelle, raison de service
Zones d’autonomie et de responsabilité :
« Première ligne » lors d’imprévues du matin entre 6h et 8h30
Gestion des produits d’entretien et du matériel spécialisé

Profil recherché :
Compétences requises pour tenir le poste
Connaissances
- Connaitre l’environnement de la collectivité
- Connaitre les créneaux d’occupation des locaux
- Connaitre les règles de base d’hygiène en collectivité
- Connaitre les consignes de sécurité
- Connaitre les gestes et postures de la manutention
- Connaitre les modalités d’utilisation des matériels et produits
- Connaitre les conditions de stockage des produits et savoir les différencier
- Savoir respecter l’étiquetage des produits grâce aux fiches techniques et des fiches de données de sécurité (ne pas
mélanger les produits, pourcentage dilution, etc…)
- Savoir identifier les surfaces à traiter
- Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
Compétences Professionnelles Requises
- Permis B
- Professionnel du nettoyage
- Savoir communiquer, pouvoir travailler au sein d’autres équipes
- Connaitre et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Identifier, analyser et prévenir les risques relevant de son domaine de compétence
Comportements et attitudes
- Respect de sa hiérarchie
- Savoir organiser son temps
- Etre discret, courtois
Avoir une certaine autonomie
- Etre efficace
- Etre consciencieux/ rigoureux
- Devoir de réserve
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidatures (Lettre de motivation et CV) à adresser à Monsieur le Maire par mail :
recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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