AGENT D'ANIMATION ET DE SERVICE - MAIRIE DE ARTAS

La commune d’Artas recrute un(e) agent d’animation pour intervenir auprès des enfants dans le cadre des différents temps périscolaires et extrascolaires.
Sous l’autorité de la responsable du service périscolaire, l’agent participe à l’accueil et à l’encadrement des enfants sur les différents temps de la journée.
Temps méridien – restauration scolaire :
Accueillir et accompagner les enfants durant le temps de restauration ;
Assurer l’encadrement et la surveillance des enfants ;
Accompagner les enfants dans l’apprentissage des règles de vie collective et d’autonomie ;
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
Participer à la mise en place, au rangement et au nettoyage des espaces de restauration.
Accueil périscolaire :
Accueillir les enfants avant et/ou après le temps scolaire ;
Proposer et encadrer des activités adaptées à l’âge des enfants ;
Assurer la surveillance et la sécurité physique et affective des enfants ;
Participer à l’accompagnement des enfants dans les actes de la vie quotidienne ;
Favoriser le vivre-ensemble, l’autonomie et le respect des règles.
Accueil de loisirs du mercredi :
Accueillir et encadrer les enfants durant les mercredis ;
Préparer et mettre en œuvre des activités ludiques, éducatives, sportives, artistiques ou culturelles adaptées aux différents âges ;
Participer à la préparation et à l’organisation des journées et des projets d’animation ;
Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants ;
Participer aux temps de repas, de repos et aux activités collectives ;
Contribuer à l’entretien et au rangement des espaces et du matériel utilisés.

Profil recherché :
Expérience auprès d’enfants appréciée ;
Une qualification dans le domaine de l’animation serait appréciée (BAFA/ CAP AEPE);
Connaissance des besoins et du développement de l’enfant ;
Sens des responsabilités et vigilance ;
Capacité à travailler en équipe ;
Dynamisme, créativité et capacité d’initiative ;
Patience, écoute et bienveillance ;
Ponctualité, assiduité et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 8 mois
CV et lettre de motivations à envoyer par mail à : dg@artas-mairie.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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