Offres d'emploi › Hauts-de-France
Agent d'accueil et de surveillance - SENLIS
CommunesPubliée le 19 août 2026
- Entreprise
- Communes — Oise (60)
- Lieu
- 60
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Relation à l'usager
Description du poste
La Ville de Senlis (Oise), 15 000 habitants, Ville royale qui a préservé un patrimoine exceptionnel, Souhaite recruter un agent d’accueil et de surveillance Musée (H/F).
Située entre l’Île-de-France et les Hauts-de-France, à 40 km de Paris, la Ville de Senlis possède un patrimoine historique et architectural exceptionnel, qui fait aujourd’hui encore sa singularité et son attractivité.
Reconnue « Pays d’Art et d’Histoire », la ville mène une politique active de valorisation de son patrimoine et développe un parcours intitulé « Voyage au temps des premiers rois de France », destiné à faire découvrir à tous les publics, habitants comme visiteurs, l’histoire de Senlis à travers ses sites majeurs.
Le centre historique regroupe les musées municipaux : le musée de la Vénerie, le musée des Spahis et le musée d’Art et d’Archéologie, labellisés « musées de France ».
Placé sous l’autorité du conservateur des musées de Senlis, l’agent d’accueil et de surveillance contribuera au rayonnement du musée et de ses collections en les faisant découvrir au public le plus large.
Vous assurerez l’accueil physique et téléphonique des musées,
Vous régulerez l’entrée des visiteurs et groupes tout en surveillant l’accès,
Vous renseignerez et orienterez le public,
Vous assurerez la gestion du planning de réservation et de la billetterie en ligne,
Vous gérerez une ou plusieurs régies de recettes (édition et vente de billets et/ou d’articles, encaissement…),
Vous aurez en charge la gestion des stocks des ventes de la boutique (catalogues, cartes postales…),
Vous participerez à la sûreté des œuvres et signalerez les anomalies sur les œuvres,
Vous participerez à l’entretien des locaux et aux conditions d’accueil des visiteurs.
Profil recherché :
Profil :
Travail en équipe
Disponibilité, autonomie, ponctualité et rigueur
Pratique des langues étrangères (anglais souhaité)
Expérience souhaitée dans un domaine similaire serait appréciée
Pratique des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et outil informatique (logiciel de caisse).
Conditions de travail :
Poste pouvant être soit à :
- Temps complet avec un temps de travail de 36 h 25 du mercredi au dimanche, les jours fériés (sauf le 1er mai, 25 et 31 décembre) ouvrant droit à 25 jours de congés annuels et 7 RTT pour une année travaillée.
- Temps non complet avec un temps de travail de 17 h 30 du mercredi au dimanche une semaine sur deux, les jours fériés (sauf le 1er mai, 25 et 31 décembre) ouvrant droit à 12,5 jours de congés annuels et 3.5 jours de RTT pour une année travaillée.
Recrutement :
Recrutement d’un agent titulaire de catégorie C (adjoint du patrimoine) ou d’un agent contractuel.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois selon condition + titres restaurants + participation mutuelle et prévoyance + CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’envoyer votre candidature à
Madame le Maire
par courriel uniquement à candidatures@ville-senlis.fr
(CV et lettre de motivation en pièces jointes séparées)
Poste à pourvoir le 1er Octobre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent d'administration de cellule
Relation à l'usager
L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
Située entre l’Île-de-France et les Hauts-de-France, à 40 km de Paris, la Ville de Senlis possède un patrimoine historique et architectural exceptionnel, qui fait aujourd’hui encore sa singularité et son attractivité.
Reconnue « Pays d’Art et d’Histoire », la ville mène une politique active de valorisation de son patrimoine et développe un parcours intitulé « Voyage au temps des premiers rois de France », destiné à faire découvrir à tous les publics, habitants comme visiteurs, l’histoire de Senlis à travers ses sites majeurs.
Le centre historique regroupe les musées municipaux : le musée de la Vénerie, le musée des Spahis et le musée d’Art et d’Archéologie, labellisés « musées de France ».
Placé sous l’autorité du conservateur des musées de Senlis, l’agent d’accueil et de surveillance contribuera au rayonnement du musée et de ses collections en les faisant découvrir au public le plus large.
Vous assurerez l’accueil physique et téléphonique des musées,
Vous régulerez l’entrée des visiteurs et groupes tout en surveillant l’accès,
Vous renseignerez et orienterez le public,
Vous assurerez la gestion du planning de réservation et de la billetterie en ligne,
Vous gérerez une ou plusieurs régies de recettes (édition et vente de billets et/ou d’articles, encaissement…),
Vous aurez en charge la gestion des stocks des ventes de la boutique (catalogues, cartes postales…),
Vous participerez à la sûreté des œuvres et signalerez les anomalies sur les œuvres,
Vous participerez à l’entretien des locaux et aux conditions d’accueil des visiteurs.
Profil recherché :
Profil :
Travail en équipe
Disponibilité, autonomie, ponctualité et rigueur
Pratique des langues étrangères (anglais souhaité)
Expérience souhaitée dans un domaine similaire serait appréciée
Pratique des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et outil informatique (logiciel de caisse).
Conditions de travail :
Poste pouvant être soit à :
- Temps complet avec un temps de travail de 36 h 25 du mercredi au dimanche, les jours fériés (sauf le 1er mai, 25 et 31 décembre) ouvrant droit à 25 jours de congés annuels et 7 RTT pour une année travaillée.
- Temps non complet avec un temps de travail de 17 h 30 du mercredi au dimanche une semaine sur deux, les jours fériés (sauf le 1er mai, 25 et 31 décembre) ouvrant droit à 12,5 jours de congés annuels et 3.5 jours de RTT pour une année travaillée.
Recrutement :
Recrutement d’un agent titulaire de catégorie C (adjoint du patrimoine) ou d’un agent contractuel.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois selon condition + titres restaurants + participation mutuelle et prévoyance + CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’envoyer votre candidature à
Madame le Maire
par courriel uniquement à candidatures@ville-senlis.fr
(CV et lettre de motivation en pièces jointes séparées)
Poste à pourvoir le 1er Octobre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent d'administration de cellule
Relation à l'usager
L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
Source : Choisir le service public. Publiée le 19 août 2026.