Agent d'accueil et de surveillance (h/f) - Département des Hauts-de-Seine

Au sein du pôle Jeunesse et Sports, la direction des actions sportives met en œuvre la politique sportive départementale, avec un programme d’actions, vecteur de lien social et de citoyenneté, contribuant ainsi aux stratégies de développement du territoire. Elle pilote la gestion des installations sportives départementales, comme le Domaine du Haras de Jardy et le stade Yves du Manoir, et coordonne la mise en œuvre de nouvelles infrastructures répondant aux besoins du territoire. Elle développe des programmes d’activités sportives, notamment pour les jeunes, valides ou en situation de handicap, et soutient les activités des clubs dont plusieurs clubs sportifs de haut niveau, comme le club de rugby Racing 92 ou encore Nanterre 92 pour le basket.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
MISSION PRINCIPALE DU POSTE :
Mission d'accueil des usagers sportifs et autres ainsi que du public, surveillance du stade du Pré Saint-Jean. L’agent pourra être amené à faire des renforts dans d’autres sites sportifs du Département.
Mission d'accueil des usagers sportifs et autres ainsi que du public, surveillance du stade du Pré Saint-Jean, À Saint-Cloud, vous travaillerez au parc départemental pré Saint-Jean dont l’accès est réservé principalement aux établissements scolaires, aux clubs et aux associations. Propriété du Département, il abrite une faune et une flore variées ainsi que de nombreux équipements de loisirs. Il bénéficie du label Eve®, "espace végétal écologique", pour sa gestion environnementale exemplaire.
Le parc est accessible par les transports.
L’agent pourra être amené à faire des renforts dans d’autres sites sportifs du Département.
ACTIVITÉS PRINCIPALES:
1/ Recevoir, renseigner et orienter les usagers du site et leurs publics. Assurer la surveillance des espaces extérieurs (muni d'un défibrillateur) et des vestiaires, locaux et équipements divers. Distribution et attribution des clés des locaux, répondre au téléphone et réceptionner les courriers divers et les livraisons.
2/ Vérification journalière des installations (vestiaires, locaux, équipements sportifs) et tenir à jour la main courante en annotant les informations nécessaires à la sécurité du site. Rendre compte au responsable de l'état des locaux et des équipements, ainsi que des évènements constatés.
3/ Traçage des terrains de sport. Montage et démontage des buts de football et rugby ou autres équipements sportifs le cas échéant.
4/ Assurer des petits travaux de maintenance, de nettoyage des locaux, des abords, ramassage des poubelles, manutention ou de transport de courrier, de documents divers.
5/ Assistance sur l'organisation des manifestations sur site. Assistance sur l'organisation des manifestations organisées par la Direction des Actions Sportives, sur site ou autres sites

Profil recherché :
Savoirs :
• Connaître le fonctionnement des équipements sportifs,
• Connaître l'environnement associatif,
• Connaître les règles d'hygiène et de sécurité applicables
aux établissements recevant du public,
• Connaître les techniques de base en bricolage.
Savoir faire :
• Renseigner et orienter le public et/ou les membres des clubs,
• Savoir détecter les dysfonctionnements dans les
bâtiments et équipements,
• Savoir effectuer des interventions de premier niveau :
petits travaux et réparations courantes (clôtures,
mobilier, ...),
• Savoir identifier les travaux relevant de spécialistes,
• Savoir appliquer les règles de sécurité du travail,
• Savoir rendre compte,
• Appel aux services compétents en cas d'incident.
Savoir être :
• Disponible,
• Être capable de s'adapter à diverses situations,
• Être capable de réagir devant une situation d'urgence,
• Faire preuve de discrétion, de courtoisie et d'amabilité
envers les interlocuteurs,
• Être polyvalent,
• S'exprimer clairement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalité candidature
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
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SECRETAIRE
Relation à l'usager

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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