Agent d’accueil et de gestion administrative polyvalent(e) (H/F) - SAULCY SUR MEURTHE

La commune de Saulcy-sur-Meurthe (2 370 habitants), située dans les Vosges et membre de la Communauté d’Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges, recrute un(e) agent d’accueil et de gestion administrative polyvalent(e) à temps non complet (28h hebdomadaires).
La collectivité compte 21 agents, dont 6 au sein du service administratif.
Dans le cadre du départ d’un agent, le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026, avec une période de tuilage permettant la transmission des missions.
Le poste présente des perspectives d’évolution, tant en matière de missions que de volume horaire, en fonction des besoins de la collectivité et des compétences développées.
Accueil et secrétariat
• Assurer l’accueil physique et téléphonique de la mairie
• Renseigner, orienter et accompagner les administrés
• Gérer les demandes courantes des usagers
• Réaliser des tâches administratives liées à l’accueil (notamment l’enregistrement du courrier via le logiciel Milord)
Administration générale
• Suivi du recensement militaire de la population (journée de la citoyenneté) via le logiciel DOREMI
• Distribution des sacs de tri sélectif
• Gestion des fournitures administratives
• Classement et gestion des archives communales
• Tâches administratives diverses de fonctionnement
Urbanisme
• Premier niveau d’information auprès des administrés
• Orientation sur les démarches d’urbanisme
• À terme, suivi administratif et gestion courante des dossiers d’urbanisme de la commune
Communication
• Mise à jour du site internet communal et du panneau d’affichage
• Gestion de l’application Intramuros
• Diffusion des informations municipales
Continuité du service public
• Remplacement ponctuel de l’agent de l’Agence Postale Communale
• Participation à la polyvalence du service administratif

Profil recherché :
Compétences
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques
• Aisance avec les outils numériques et de communication
• Bonnes capacités rédactionnelles et orthographe maîtrisée
• Connaissances en urbanisme et droit des sols souhaitées
• Capacité à gérer et orienter les demandes administratives
Qualités
• Sens du service public et de l’accueil
• Rigueur, organisation et autonomie
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Discrétion professionnelle
• Bon relationnel et esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Madame Sabrina BAGNATO – Gestionnaire RH– 31 rue de Moulins sur Allier 88580 Saulcy-sur-Meurthe ou par mail à rh@saulcy-sur-meurthe.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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