Agent d'accueil et d'entretien à la piscine municipale - SAINTE-FOY-LES-LYON

Le KUBDO répond aux besoins de tous les publics en termes d'accessibilité, de pratique sportive, de loisirs, de détente et de santé. Ce bâtiment veille à préserver l'environnement, toiture et murs végétalisés, panneaux solaires photovoltaÏques, récupération des eaux pluviales, bassins recyclables en inox. Les Eaux du Kubdo sont en grande partie traitées à I'ozone, afin de limiter l'usage du Chlore.
Cet équipement se compose d' :
- Un bassin sportif de 350m2 (15 x 25 mètres): 6 Couloirs de nages en pente douce de 1.40 m à 1.80 m permettant les activités sportives dans une eau à 28°,
- Un bassin ludique de 150 m2 : sa profondeur de 90 cm à 1 .30m, en pente douce, constitue également un bel espace ludique pour le bien être et l'apprentissage (geyser, nage à contre-courant, canon à eau,6 jets massant), eau à 29°,
-Une pataugeoire 45m2 : idéal pour les touts petits (- 6 ans) avec toboggan, jeux d'eau et une eau à 29°,
- Un espace extérieur de 1 100 m² : Ouvert du mois d'avril à septembre, espace équipé d'un solarium et de tables de pique nique.
La piscine recherche un agent d'accueil et d'entretien pour intervenir à la piscine.
Concernant les fonctions d'entretien et nettoyage, vous assurez différents tâches d'entretien des locaux et les surfaces de l'ensemble de la piscine en application du protocole de nettoyage
Vous maintenez en état de propreté et d'hygiène constant les vestiaires sur les horaires d'ouverture de l'établissement et contrôlez l'approvisionnement du poste de travail en produits et matériels d'entretien.
Concernant la fonction d'accueil, vous assurez l'ouverture et la fermeture de l'établissement et garantissez l'accueil physique et téléphonique des usagers de la piscine.
Vous tenez la caisse et assurez la vente des droits d'entrées et différentes prestations de l'établissement.
Vous gérez le suivi des activités : inscription, encaissement et suivi administratif et assurez la fonction de régisseur suppléant.
Contraintes :
Horaires matinaux, en soirée, le week-end et les jours fériés
Congés imposés à certaines périodes de l'année
Environnement bruyant
Travail physique

Profil recherché :
Connaitre et appliquer les règles d'hygiène
Connaitre et savoir utiliser les matériels et produits d'entretien
Posséder des techniques d'accueil du public
Savoir gérer les situations difficiles avec le public
Sens du travail en équipe
Sens de l'écoute et esprit d'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
- Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- Rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + 13ème mois
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- Participation employeur pour la Mutuelle et la Prévoyance
- Prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)...
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 03/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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