Agent d'Accueil et Chargé(e) des visites guidées (H/F) - COMMUNE DE HUNINGUE

Au sein du Musée historique et militaire de Huningue, l’agent assure l’accueil, l’information et l’accompagnement des visiteurs. Il ou elle est également chargé(e) de préparer et d’assurer les visites guidées du musée et de participer aux actions de médiation auprès des différents publics.
L’agent contribue ainsi à la valorisation de l’histoire et du patrimoine de Huningue et à la qualité de l’accueil des visiteurs, notamment français, germanophones et anglophones.
Accueil et information :
• Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs ;
• Présenter le musée, ses collections, expositions et animations ;
• Informer sur les autres sites culturels et patrimoniaux de Huningue ;
• Veiller au respect des règles de fonctionnement et de sécurité.
Visites guidées et médiation :
• Préparer et assurer les visites guidées du musée ;
• Adapter les visites aux différents publics : adultes, familles, groupes et scolaires ;
• Assurer, selon les compétences linguistiques, des visites en français, allemand et/ou anglais ;
• Réaliser les visites du parcours « Si Vauban était jardinier » ;
• Participer aux animations, manifestations et actions de médiation du musée et de la Ville.
Billetterie et caisse :
• Assurer la vente des billets et les opérations d’encaissement ;
• Tenir la caisse et appliquer les procédures de régie ;
• Signaler toute anomalie.
Vie et surveillance du musée :
• Veiller à la bonne tenue des espaces et au respect des consignes ;
• Signaler les incidents, dégradations ou anomalies ;
• Participer aux événements culturels et patrimoniaux de la Ville, notamment aux Journées européennes du patrimoine.

Profil recherché :
• Formation ou expérience dans l’accueil, le tourisme, la culture, le patrimoine, l’histoire, la médiation ou l’animation appréciée ;
• Expérience en conduite de visites guidées souhaitée ;
• Intérêt pour l’histoire et le patrimoine de Huningue ;
• Bonne expression orale et aisance devant un groupe ;
• Maîtrise de l’allemand et/ou de l’anglais appréciée, compte tenu du contexte transfrontalier ;
• Maîtrise des outils informatiques courants.
Qualités recherchées : sens de l’accueil et du service public, excellent relationnel, qualités pédagogiques, disponibilité, rigueur, autonomie, ponctualité et capacité à travailler en équipe.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps non complet : 50 % ;
• Horaires liés aux ouvertures du musée et aux visites programmées ;
• Travail possible les week-ends et jours fériés ;
• Poste relevant de la catégorie C.
ENJEUX DU POSTE
L’agent constitue un interlocuteur privilégié des visiteurs et contribue, par la qualité de son accueil et de ses visites, à faire découvrir l’histoire et le patrimoine de Huningue et à renforcer l’attractivité du Musée historique et militaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
En savoir plus : www.ville-huningue.fr
La lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé sont à adresser par courriel à : rh@ville-huningue.fr à destination de Monsieur le Maire ou par voie postale à : Monsieur le Maire de la Ville de HUNINGUE, 2 rue de Saint-Louis, 68330 HUNINGUE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
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Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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