AGENT D’ACCUEIL ET ADMINISTRATIF/ ASVP - Mairie de SAINT-NOM-LA-BRETECHE

Placé(e) sous l’autorité de la Responsable de la police municipale, vous accueillez, renseignez et orientez le public (physiquement et au téléphone). Vous exercez également des missions de prévention et de surveillance, basées sur la proximité avec la population.
Accueil du public et du service
● Accueillir, renseigner et orienter le public se présentant au poste ou par téléphone.
● Identifier, qualifier les demandes (doléances, renseignements administratifs, signalements, etc…) et orienter vers les services compétents.
● Assurer une première information sur les démarches relevant de la police municipale.
● Veiller à la confidentialité des informations communiquées.
Missions administratives
● Enregistrer et assurer le suivi des demandes et signalements
● Rédiger les comptes rendus, courriers ou documents administratifs simples (arrêtés, bulletins de services etc)
● Participer au suivi administratif des activités du service (Registres : Démarchages, Doléances etc …).
● Assurer le classement et l’archivage.
● Transmettre les informations utiles aux agents de Police Municipale et à la hiérarchie.
● Générer les statistiques mensuelles en lien avec l’activité d’accueil.
Missions ASVP
● Assurer la sécurité aux abords des écoles
● Surveiller et relever les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement dans la limite des compétences dévolues par l’article R 130-4 du Code de la Route
● Assurer la surveillance du domaine public (bâtiments communaux, cimetière)
●Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
● Signaler aux policiers municipaux toute situation nécessitant leur intervention.
● Signaler les dysfonctionnements techniques et de matérialisation de la voie publique et des évènements constatés.

Profil recherché :
• Connaissance des missions, attributions et compétences de la Police municipale et des agents de surveillance de la voie publique (ASVP).
• Connaissance de la réglementation applicable au stationnement et à l’occupation du domaine public.
• Connaissance des gestes et techniques de premiers secours.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Logitud, etc.).
• Bonnes capacités rédactionnelles.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Maîtrise de soi et aptitude à gérer les situations avec discernement.
• Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Tenue et comportement exemplaires.
• Aptitude à respecter la hiérarchie, les consignes et les procédures, ainsi qu’à rendre compte de son activité.
• Bonne condition physique.
• Disponibilité et adaptabilité des horaires en fonction des nécessités de service et des manifestations organisées
• Expérience sur un poste similaire appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
32 rue de la Fontaine des Vaux
78860 ST NOM LA BRETECHE
ou par courriel à l'attention du service des ressources humaines : recrutement@mairiesnlb.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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