AGENT D'ACCOMPAGNEMENT A L'EDUCATION DE L'ENFANT - COMMUNE DE VITROLLES

La ville de Vitrolles (Bouches du Rhône – 35 000 habitants) recrute
pour la Direction Petite Enfance et Familles de la Direction Générale Adjointe Enfance Sports Culture
1 AGENT D’ACCOMPAGNEMENT A L’ÉDUCATION DE L’ENFANT (H/F)
Catégorie C - Agent Titulaire du CAP AEPE
MISSIONS :
En partenariat au sein d’une équipe pluridisciplinaire et placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la structure ou du Service, vous serez amené à assumer des missions différentes suivant le poste à remplacer, dans le cadre du projet d’établissement du Service ou de la structure.
ACTIVITÉS :
Auprès des enfants
- Accueil des enfants et des parents
- Transmission des informations
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
- Administration d’un traitement médicamenteux sous la responsabilité de la directrice
- Réponse aux besoins alimentaires de l’enfant
- Préparation des biberons suivant le protocole établi par la structure
- Participation à l’accueil des stagiaires
- Participation à l’élaboration du projet d’établissement
- Participation au Conseil d’Établissement
- Participation aux activités extérieures à l’établissement
- Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel
- Accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie : Aider l’enfant dans l’acquisition des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne…)
- Adoption et maintien des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
Entretien des locaux
- Entretien des locaux et du mobilier à l’exception des parties hors d’atteinte
- Application des règles de nettoyage en vigueur (HACCP) et des plans de nettoyage élaborés pour chaque établissement
- Application des consignes figurant sur les fiches techniques des produits utilisés et respect des dosages prescrits
- Installation des dortoirs
- Gestion du linge
Cuisine
- Remise en température dans le respect des règles d’hygiène et de diététique en suivant les menus établis
- Préparation et service du jus de fruits et du goûter
- Gestion des stocks : réception des livraisons des denrées, stockage, vérification des péremptions, inventaire mensuel
- Application des procédures dans le cadre de la méthode HACCP (hygiène, sécurité, contrôle des températures et pots témoins)
- Participation à l’accueil de stagiaires

Profil recherché :
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES :
- Principes de la Fonction Publique Territoriale et des Collectivités, organisation et orientation de la Collectivité
- Projet éducatif de la structure ou du service, connaissance de la fonction et le rôle des membres de l’équipe
- Développement physique et psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
- Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
- Notions de psychologie
- Notions socio-culturelles des familles
- Notion d’ergonomie
- Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement)
- Règles et consignes de sécurité et d’hygiène
- Réception des repas. Connaissances des procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire
- Application des protocoles médicaux et PAI
- Règles de base en diététique – Principes nutritionnels
- Principes et règles éducatives
- Règles d’hygiène spécifiques aux locaux (procédure HACCP)
- Utilisation et stockage des produits de soins
- Maîtrise du matériel et ustensiles, des techniques, des produits
- Gestes et postures de la manutention manuelle
- Techniques artistiques, manuelles, ludiques, notions sur les techniques d’animation, matériaux et matériels utilisables par les enfants
- Technique et outils de communication et écoute active
- Technique d’organisation et gestion du temps
- Gestion des conflits
- Esprit d’équipe, travail d’équipe, capacité d’adaptation
- Esprit d’initiative, autonomie, rigueur
- Qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Sens du Service Public
- Disponibilité
CONDITIONS D'EXERCICES :
- Lieu de travail : Établissement de la Petite Enfance.
- Temps et horaires de travail : 7 heures par jour, réparties sur une amplitude d’ouverture de 7h30 à 18h30, selon l’organisation mise en place par la Direction. Possibilité de dépassement horaire selon l’activité sur service, heures récupérables
SYSTEME RELATIONNEL :
- Système relationnel interne et externe : Équipe pluridisciplinaire, Services municipaux et intervenants extérieurs, prestataire de restauration
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidatures :
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à : Monsieur Loïc GACHON, Maire de Vitrolles, BP 30102 – 13743 VITROLLES Cedex ou par mail à l’adresse dgar.drh.nontitulaires@ville-vitrolles13.fr, avant le 13 octobre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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