Agent Comptable - TRELAZE

Le service Finances recrute un(e) agent(e) comptable à temps complet. Vous intégrerez une équipe à taille humaine, composée d’un directeur et deux agents comptables, où la collaboration, l’entraide et le sens du service public occupent une place essentielle au quotidien. Ce service support à vocation à traiter avec l’ensemble des services de la collectivité.
Exécution comptable :
• Gérer et suivre les dépenses : intégration et traitement des pièces justificatives (factures, avoirs) jusqu’à l’ordonnancement
• Gérer et suivre les recettes (émission de factures)
• Gérer et suivre le P503 jusqu’à l’émission des titres de recettes
• Gérer écritures comptables en lien avec les régies de la Ville
• Assurer la gestion comptable en lien avec le Service de Gestion Comptable de l’Etat (traitement des rejets et annulations) ;
• Gérer les opérations comptables complexes (amortissements ; cessions ; …)
Exécution budgétaire :
• Suivi des subventions perçues en lien avec les prévisions budgétaires
• Participation à la gestion des écritures de fins d’année (rattachements et Restes à Réaliser)
• Enregistrement des fiches d’immobilisation en lien avec les dépenses d’investissement
• Suivi et contrôle de l’exécution budgétaire (disponibilité des crédits)
• Suivi et gestion du FCTVA
Gestion administrative et financière
• Garant du respect de la nomenclature budgétaire et comptable M57
• Création des tiers dans le logiciel de gestion financière

Profil recherché :
Compétences :
• Maîtrise de la comptabilité d’engagement ;
• Maîtrise du logiciel de gestion financière Berger Levrault ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques ;
• Connaissance de la nomenclature budgétaire et comptable M57 ;
• Connaissance des principes budgétaires fondamentaux ;
• Connaissance de la règlementation afférentes aux marchés publics ;
Qualités :
• Travail en équipe ;
• Autonomie et capacité à proposer des solutions
• Rigueur dans la gestion comptable ;
• Qualités relationnelles ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature à l’attention de :
Monsieur le Maire par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
Ou à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville – Place Olivier Thuau – 49800 TRELAZE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Coordonnateur fonctionnel / Administrateur du système d'information financier (F/H)
Finances publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur