Offres d'emploi › Hauts-de-France › Creil
Agent Commercial Sédentaire (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours
- Lieu
- Creil 60100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - Pimes sur objectif, primes au mérite
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Attaché commercial / Attachée commerciale
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Description du poste
Description du poste :
Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce
et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi
ciblées sur ces métiers.
Dans le cadre de son développement, notre client, une société
spécialisée dans les solutions adhésives et les consommables
industriels, recrute un COMMERCIAL SÉDENTAIRE (H/F À ce titre, vous Développez, animez et fidélisez un portefeuille clients
existant (secteur industriel)***Prospectez de nouveaux comptes et identifiez des opportunités
(leads entrants)***Conseillez vos interlocuteurs grâce à votre expertise technique
et proposez des solutions adaptées à leurs besoins***Assurez le suivi complet du cycle de vente, de la prise de commande
jusqu'à la livraison***Contribuez activement à l'atteinte des objectifs commerciaux***Savez être proactif pour proposer des ventes croisées additionnelles sur les clients existants.
POSTE SÉDENTAIRE BASÉ À CREIL (60).
Description du profil :
DE FORMATION COMMERCIALE, VOUS POSSÉDEZ UNE EXPÉRIENCE
PROFESSIONNELLE MINIMALE DE 3 ANS DANS LA VENTE DE PRODUITS
INDUSTRIELS.
Doté(e) d'un excellent relationnel et dynamique, vous savez gérer
vos priorités et être proactif. Vous aimez être au contact des
clients et avez à coeur de les fidéliser.
Curieux(se) et à l'écoute, vous savez comprendre les besoins de vos
clients et les accompagner dans la gestion de leur projet
Vous avez une forte appétence pour la vente de solutions.
Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du challenge et votre
réactivité face aux demandes clients.
Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce
et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi
ciblées sur ces métiers.
Dans le cadre de son développement, notre client, une société
spécialisée dans les solutions adhésives et les consommables
industriels, recrute un COMMERCIAL SÉDENTAIRE (H/F À ce titre, vous Développez, animez et fidélisez un portefeuille clients
existant (secteur industriel)***Prospectez de nouveaux comptes et identifiez des opportunités
(leads entrants)***Conseillez vos interlocuteurs grâce à votre expertise technique
et proposez des solutions adaptées à leurs besoins***Assurez le suivi complet du cycle de vente, de la prise de commande
jusqu'à la livraison***Contribuez activement à l'atteinte des objectifs commerciaux***Savez être proactif pour proposer des ventes croisées additionnelles sur les clients existants.
POSTE SÉDENTAIRE BASÉ À CREIL (60).
Description du profil :
DE FORMATION COMMERCIALE, VOUS POSSÉDEZ UNE EXPÉRIENCE
PROFESSIONNELLE MINIMALE DE 3 ANS DANS LA VENTE DE PRODUITS
INDUSTRIELS.
Doté(e) d'un excellent relationnel et dynamique, vous savez gérer
vos priorités et être proactif. Vous aimez être au contact des
clients et avez à coeur de les fidéliser.
Curieux(se) et à l'écoute, vous savez comprendre les besoins de vos
clients et les accompagner dans la gestion de leur projet
Vous avez une forte appétence pour la vente de solutions.
Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du challenge et votre
réactivité face aux demandes clients.
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - Pimes sur objectif, primes au mérite Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Creil 60100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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