Agent chargé des Ressources humaines (h/f) - VILLE DE SAINT-SAUVEUR-LE-VICOMTE

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, la commune de Saint Sauveur le Vicomte recherche un agent en charge des Ressources Humaines et de l'administration du CCAS.
L’agent est placé sous la responsabilité de la secrétaire générale et est en lien direct avec les élus.
Il/elle coordonne l'activité RH pour l’ensemble des services de la commune (30 agents).
Il/elle a des connaissances en comptabilité avec de bonnes notions de base en logiciels de gestion et de comptabilité.
Pilotage et suivi de la gestion des Ressources humaines
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (contrat de travail, nomination, avancements, dossiers retraite…)
- Préparer les délibérations, arrêtés et actes administratifs liés aux ressources humaines
- Etablir et suivre l’exécution du plan de formation
- Veiller à la bonne application de la réglementation du temps de travail (planning, congés, autorisations d’absence, heures supplémentaires…)
- Participer au processus de recrutement
- Organiser et effectuer un suivi des entretiens professionnels annuels
- Effectuer la préparation et l’exécution de la paie
- Gérer les sinistres affectant le personnel (arrêt maladie, accident du travail)
- Suivre les visites médicales
- Être l’interlocuteur des agents concernant les demandes liées au COS normand
- Apporter conseil et orientation auprès des agents
Administration du CCAS
- Assurer la gestion administrative du CCAS (préparation conseil, délibérations)
- Participer à l’élaboration du budget en lien avec la secrétaire générale
- Exécuter et suivre les budgets du CCAS et de la Résidence Autonomie
- Suivre les demandes d’aides du CCAS
- Réaliser la facturation et le mandatement des loyers de la RA en lien avec la responsable de la résidence

Profil recherché :
Savoir et savoirs faire :
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Capacité à s'organiser et suivre les différents dossiers dans les temps
• Connaissances de base en comptabilité publique
• Maitrise des outils informatiques Word, Excel
• Notions Berger Levrault
Savoir être
• Sens du service public, de l'organisation et des priorités
• Qualités relationnelles et d'écoute
• Réactivité et disponibilité
• Neutralité et discrétion
• Autonomie, rigueur et méthode
Profil recherché :
• Formation RH souhaitée
• Première expérience en collectivité territoriale appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur le Maire à l'adresse suivante :
drh@sslv.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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