Agent chargé des concours financiers et du contrôle budgétaire

Date limite de candidature : 30 novembre 2026 (dans 52 jours).

Prefecture de la Haute-MarnePubliée le 16 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Prefecture de la Haute-Marne — Haute-Marne (52)
Lieu: 52
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Gestion budgétaire et financière

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
RMFP : JUR006 A
RIME : FPEGBF04
Vos activités principales :
Vous participez directement à la mission de l’État en Haute-marne, visant à garantir une gestion financière des collectivités locales sincère et respectueuse des lois à travers les activités suivantes :
– Procéder aux opérations de contrôle et de versement des concours financiers de l’État aux collectivités territoriales (dotations forfaitaires, allocations compensatrices, fiscalité transférée, FCTVA) à l’aide des interfaces métier le cas échéant (Colbert, Chorus, Alice) ;
– Procéder aux notifications et répondre aux demandes d’informations sur le calcul et le suivi des versements ;
– Participer aux opérations de contrôle des budgets primitifs, comptes administratifs et délibérations financières des collectivités et des associations foncières ;
Vous êtes formé et accompagné dans vos activités, à l’aide notamment des guides de procédures et du référentiel QUAL-E-PREF.
Vous pourrez être appelé à travailler en équipe et à développer de la polyvalence sur d’autres champs d’activité dans le cadre de la continuité d’activité du bureau.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Le bureau des finances locales est placé au sein de la direction de la citoyenneté et de la légalité. Il gère les dispositifs de soutien financier de l’État aux collectivités pour leur fonctionnement et leurs projets d’investissement. Il leur apporte conseil sur le calcul et le suivi de ces financements et assure le contrôle de leurs budgets pour le bon usage des deniers publics.
Composition et effectifs du service :le bureau est composé de 6 agents : 1 agent de catégorie A, 4 agents de catégorie B, 1 agent de catégorie C
Liaisons hiérarchiques : La cheffe du bureau ou son adjointe
Liaisons fonctionnelles : collectivités locales et leurs établissements publics, sous-préfectures, DDFiP, administrations centrales, Chambre d’Agriculture, etc...

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau pratique requis
Savoir rédiger : niveau pratique requis
Savoir-être :
savoir s'adapter : niveau pratique requis
savoir communiquer : niveau pratique requis
savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Savoir-être
savoir s'adapter : niveau pratique requis
savoir communiquer : niveau pratique requis
savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Vos perspectives : Evolution vers des fonctions similaires ou supérieures
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Source : Choisir le service public. Publiée le 16 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 min.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	52 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis »
« Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis »
« Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis »
« Savoir analyser : niveau pratique requis »
« Savoir rédiger : niveau pratique requis »
« savoir s'adapter : niveau pratique requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.