AGENT CHARGÉ DE LA SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (H/F) - COMMUNE DE MOUTIERS

Capitale historique de la Tarentaise, Moûtiers est une commune de 3 887 habitants au cœur du massif alpin. La ville est un point de confluence situé à 30 minutes en voiture des plus grandes stations de ski françaises, à 1h00 de Chambéry et 1h30 de Lyon Saint-Exupéry.
La ville est dotée d'une gare ferroviaire internationale et dispose d’établissements publics et privés de la petite enfance au lycée.
Vous travaillerez dans un territoire offrant par ailleurs une grande diversité d'activités sportives, culturelles et de pleine nature.
La Commune de Moûtiers (65 agents communaux, dotée d’un plan de formation ambitieux) recherche à compter du 16 novembre 2026 :
Un ASVP Agent Chargé de la Surveillance de la Voie Publique
au sein de son service de police municipale à temps complet, contractuel
dans le cadre d’un CDD du 16 novembre 2026 au 16 avril 2027.
Vous évoluerez dans le service de la police municipale qui compte à ce jour 4 policiers municipaux dotés d’un armement, de caméras de vidéo protection, sous la responsabilité du chef de service de la police municipale, au sein d’une ville à taille humaine où il fait bon vivre, et doté d’un CST, Comité Social Territorial où les conditions de travail sont la préoccupation de la municipalité.
Un logement communal à loyer modéré situé à proximité de la Mairie pourra vous être proposé selon les disponibilités.
Missions d’un ASVP :
● entretenir un dialogue de proximité avec la population
● prévenir les incivilités,
● veiller et prévenir en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité, et de la salubrité publiques,
● rechercher et relever les infractions,
● assurer la surveillance pédestre, en ville, aux abords des écoles, bâtiments publics, marchés etc,
● rédiger et transmettre des écrits professionnels (rapports etc),
● verbaliser des infractions au stationnement, surveillance générale et îlotage, sécurisation des manifestations et lien social avec la population (accueil, prévention, renseignements, orientation, etc),
● assurer la surveillance des manifestations publiques, événementielles, et cérémonies.

Profil recherché :
SAVOIRS
● connaître les pouvoirs de police du maire, les acteurs de la sécurité et de la prévention et leurs attributions (sécurité, justice etc),
● appliquer les techniques de communication, de gestion des conflits, de médiation, d’enquête administrative etc,
● maîtriser le fonctionnement des administrations, processus et circuits décisionnels.
SAVOIR FAIRE
● informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur,
● développer le dialogue auprès de la population,
● assurer les missions d'îlotage et de surveillance en ville,
● verbaliser les infractions au stationnement,
● recueillir des renseignements, rendre compte, par écrit ou à l’oral, à son supérieur hiérarchique ou au maire, des événements survenus et suivre les actions engagées,
SAVOIR ÊTRE
● faire preuve de rigueur, d’un fort esprit d’équipe, et d’autonomie,
● savoir écouter les contrevenants avec tact, diplomatie, fermeté et pédagogie,
● être disponible (planning des permanences et astreintes notamment).
QUALITÉS REQUISES
● sens du discernement, du dialogue, et de l’écoute,
● être impliqué et rigoureux dans son travail,
● maîtrise de soi et sens des responsabilités,
● capacités relationnelles et rédactionnelles,
● connaissance des logiciels bureautiques,
● titulaire du permis B,
● expérience en qualité d’ASVP vivement souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 5 mois
Rémunération statutaire + prime selon expérience + 13ème mois + heures supplémentaires payées + forfait sport + adhésion communale au CNAS (équivalent à un comité d’entreprise + logement à loyer modéré à proximité possible selon disponibilité + participation mutuelle et prévoyance
Semaine de 37h00 avec JRTT - horaires variable selon nécessité de service et période d’astreinte
Adresser candidature manuscrite et C.V. jusqu'au 14 octobre 2026 inclus à :
Mairie de Moûtiers - Service des Ressources Humaines
B.P. 23 - 73601 MOÛTIERS CEDEX
denis.simond@moutiers.org
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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