Agent chargé de la propreté des locaux communaux (h/f) - COMMUNE D'ETIENVILLE

Dans le cadre d’un service public de qualité, l’agent d’entretien ménager assure, dans le respect des règles d’hygiène et de techniques de nettoyage adaptées, l’entretien des locaux communaux :
- Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces, locaux et équipements de la collectivité.
- Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés.
 Vider les poubelles (secrétariat) et trier les différents déchets
 Dépoussiérer le mobilier et le matériel informatique, nettoyer les tables et chaises (entrée, secrétariat, salle du conseil et WC)
 Balayer puis effectuer un nettoyage humide des sols (entrée, secrétariat, salle du conseil et WC)
 Nettoyer et désinfecter les toilettes (intérieur mairie et extérieur public)
 Faire les vitres
 Aérer et dépolluer les locaux
 Vérifier la présence et approvisionner si besoin en savon, essuie-main et papier toilette (WC mairie)
 Arroser les fleurs devant la mairie
Cuisine :
 Vérifier et nettoyer le lave-vaisselle, évier, four, gazinière, réfrigérateur, congélateur etc
 Balayer puis effectuer un nettoyage humide des sols
 Nettoyer les grilles de ventilation de la hotte (3 fois/an)
 Vérifier la présence et approvisionner si besoin en liquide de rinçage le lave-vaisselle
Salle :
 Vérifier le balayage et passer l’auto-laveuse
Sanitaire :
 Nettoyer et désinfecter les toilettes
 Autres :
 Faire les vitres (entrée principale et couloir à faire chaque semaine)
 Nettoyer les tables et chaises
 Nettoyer l’espace barbecue

Profil recherché :
Compétences techniques :
- Connaître l’environnement de la collectivité et les créneaux d’occupation des locaux
- Connaître les règles de base d’hygiène et de sécurité
- Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits, et les règles de stockage
- Savoir différencier les produits et identifier les surfaces à traiter
- Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter etc
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler
Compétences relationnelles :
- Savoir organiser son temps et son travail en fonction des plannings et des consignes
- Faire preuve de discrétion et de courtoisie
- Etre autonome, rigoureux et consciencieux
- Respecter le secret professionnel et le devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation par mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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