Agent chargé de l'urbanisme (h/f) - Mairie d'EGLY

Entre ville et campagne, Egly est une commune de l'Essonne de 7 223 habitants situé au sein de Cœur d'Essonne Agglomération.
A deux minutes à pied de la gare RER C.
Au sein du service à la population composé de 4 agents administratifs, vous êtes le(la) premier(ère) interlocuteur(rice) du public (particuliers et professionnels) pour l’ensemble de leurs projets de construction et d'aménagement.
Véritable pivot de la relation usager, vous incarnez la qualité du service public par votre posture d'accompagnement, tout en assurant l'instruction technique de dossiers d'urbanisme.
Accueil du public
- Accueil et information du public
- Explication du cadre règlementaire et des procédures au public
Autorisation d’occupation des sols
- Gestion des DIA et du droit de préemption
- Instruction des CUa et CUb
- Instruction des DP, AT
- Pré instruction et suivi des PC, PA en lien avec Cœur d'Essonne Agglomération (CDEA)
- Gestions des commissions départementales de sécurité et d’accessibilité
- Délivrance des autorisations
- Contrôle de la conformité des constructions
- Élaboration du procès-verbal en cas de non-conformité de la construction à l’autorisation délivrée
- Gestion du précontentieux
- Instruction des autorisations d’enseignes
- Gestion des biens vacants et sans maîtres
- Classement et archivage des dossiers
- Rédaction des actes administratifs
Préparation de réunion
- Gestion de la commission d’accessibilité et suivi de l’AD’AP
- Gestion de la Commission Communale des Impôts
Autres tâches administratives
- Gestion des demandes de Taxis
- Veille juridique
- Suivi des demandes de reconnaissance de catastrophes naturelles
-Polyvalence/Binôme avec l’agent en charge de l’Etat civil/Elections/Cimetière

Profil recherché :
• Solides connaissances en droit de l’urbanisme et procédures d’instruction
• Capacité à interpréter les règles s’imposant aux projets (code de l’urbanisme, code de la construction et de l’habitation, code de l’environnement, code du commerce) et à intégrer les évolutions réglementaires.
• Expérience dans un poste similaire appréciée
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique, cartographie) et du numérique (la connaissance du SIG et des logiciels Oxalis / Geoxalis est un plus).
• Maitrise des procédures « contentieux et précontentieux »
• Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles :
• Sens de l’accueil, pédagogie, bienveillance (posture d’accompagnement), capacité de médiation, calme et réactivité.
• Autonomie, rigueur et organisation au quotidien pour définir les priorités et respecter les délais de procédures, sens de la confidentialité.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité, à communiquer, à partager et faire remonter les informations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par mail à : mairie-egly@mairie-egly.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
4 Grande Rue
91520 EGLY
Conditions du poste :
Temps de travail : 39h00 hebdomadaires + 22 jours de RTT
Horaires de travail :
Lundi/jeudi/vendredi : 8h15-17h30
Mardi : 8h15-19h
Mercredi: 8h15 -12h45
Avantages :
Protections complémentaires : Participations financières de la collectivité à la mutuelle (15 €/mois)
Action sociale : Adhésion au CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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