Agent / Agente de quai manutentionnaire (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h

CDI

Lieu: Saint-Just-sur-Dive 49260
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Programmation informatique

Description du poste

Nous cherchons pour notre client un Agent de Quai H/FRechercher les marchandises et les éventuels colis complémentairesPréparer les colis/palettes :Contrôler la conformité de la palette et de la menuiserieSaisir les données de traçabilité dans WMSApposer les étiquettes sur les marchandisesMettre la coiffeContrôler la conformité du poids des palettesFilmer la paletteRanger les palettes selon les règles établiesCharger les caissons :Organiser le chargement selon les tournées de livraison.Charger les menuiseries dans le respect des règles de sécurité.Optimiser le remplissage des véhicules.Veiller à la stabilité et à la protection des marchandises.Installer les dispositifs d'arrimage.Signaler les anomaliesTenir son environnement de travail propre et rangé (nettoyage, organisation des espaces)Vérifier l'état du matériel de manutentionPréparation des petits colisSéparer les gros chantiers de la prépa diffus

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Just-sur-Dive 49260 — « Nous cherchons pour notre client un Agent de Quai H/FRechercher les marchandises et les éventuels colis complémentairesPréparer les colis/palettes :Contrôler l… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?