Agent / Agente d'exploitation des remontées mécaniques

Entreprise non communiquéePubliée le 14 septembre 2026

CDD

Lieu: GERM 65240
Contrat: Saisonnier - 4 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 4 Mois - Une saison
Secteur: Téléphériques et remontées mécaniques

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Description du poste

Vous serez dans une position d'interface entre l'entreprise et les clients et à ce titre il doit donner une image positive de l'entreprise. Les missions :
- Réaliser les contrôles quotidiens et l'entretien courant de la remontée mécanique et de son environnement.
- Assurer le suivi des registres d'exploitation.
- Garantir la bonne utilisation de la remontée mécanique dans le strict respect des consignes de sécurité et de la réglementation.
- Accueillir dans les meilleures conditions la clientèle, assister les clients à l'embarquement/débarquement.
- Maintenir votre espace travail dans des conditions optimales de propreté et de sécurité.
Le profil recherché :
- Le poste requiert du dynamisme, de la rigueur et de l'autonomie.
- Vous êtes capable de vous déplacer en ski et êtes apte au travail en altitude.
- Une communication positive, un intérêt prononcé pour le contact client seront indispensables.
- Vous êtes disponible pour travailler les week-ends, les jours fériés et en période de vacances scolaires
Le CQP est un plus
Les caractéristiques de l'offre :
- Poste non logé

Source : France Travail. Publiée le 14 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Saisonnier - 4 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous êtes disponible pour travailler les week-ends, les jours fériés et en période de vacances scolaires » Source : texte de l'annonce
Lieu	GERM 65240 Source : champ « lieu »
Expérience	4 Mois - Une saison Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Le CQP est un plus »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)