Offres d'emploi › Normandie › Avranches
Agent administratif RH (H-F) en CDD (H/F)
CAISSE D ALLOCATIONS FAMILIALESPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Caisse D Allocations Familiales
- Lieu
- AVRANCHES 50300
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1917.0 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Distribution sociale de revenus
Description du poste
CONTEXTE :
Vous aimez le challenge ? Souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante ? Révélez vos talents ?
La CAF de la Manche recrute en CDD un agent administratif RH à Avranches.
La Caisse d'Allocations familiales de la Manche fait partie du réseau des CAF qui constitue la branche Famille de la Sécurité Sociale. Elle intervient sur l'ensemble du territoire du département de la Manche par le versement de prestations sociales (Logement, famille, RSA, etc).
Notre engagement premier est d'apporter aux familles et aux partenaires un service neutre, équitable et de qualité à travers nos offres de services touchant différents domaines : la famille, la petite enfance, la jeunesse, le soutien à la fonction parentale, le logement, l'animation de la vie sociale.
C'est une entreprise de près de 250 collaborateurs qu'on accompagne sur des thématiques telles que le recrutement, la formation, la paie, la représentation du personnel, ... Le service RH est porteur de projets comme la transformation managériale, le télétravail, le développement digital, la qualité de vie au travail.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une mission utile et valorisante au service des agents
- Un cadre de travail structuré et bienveillant
L'ÉQUIPE RH :
Composée d'une Responsable Ressources Humaines, d'une chargée de développement RH et de trois gestionnaires des RH, présents sur Cherbourg ou Avranches.
LE DESCRIPTIF DU POSTE :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurerez les missions suivantes :
- Déploiement d'un outil auprès des managers
- Déploiement de parcours PIX
- Déploiement des entretiens de parcours professionnels
- Actualisation du règlement intérieur et le livret d'accueil
- Réalisation de statistiques et d'analyse de données
Selon les besoins du service et de l'actualité, des missions complémentaires pourront être confiées.
LES COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissance du droit du travail souhaitée
- Maitrise des outils bureautiques
- Réactivité et adaptabilité
- Curiosité et créativité
- Rigueur
- Discrétion
- Goût du travail en équipe.
LE DIPLÔME :
Vous pouvez postuler si vous avez un BAC+2 (domaine des Ressources Humaines apprécié) ou une expérience significative pour ce poste.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL :
Rémunération : Niveau 3 selon l'expérience et le parcours
Salaire annuel de 26 846 euros Brut
Les salariés de la CAF de la Manche bénéficient :
Des horaires variables sans plage fixe
D'un dispositif d'intéressement
De tickets restaurant
D'un dispositif de prévoyance et d'une complémentaire santé
D'un comité social et économique actif
Enfin l'employeur propose du sport en entreprise, d'un accord mobilités favorisant les mobilités douces, un accord diversité qui accompagne les salariés dans la conciliation vie professionnelle / vie personnelle.
-Date limite des candidatures le 21/10/2026 puis après sélection suivi d'un entretien le 4/11/2026-
CONTACT : le service RH : 02.33.89.50.22
Vous aimez le challenge ? Souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante ? Révélez vos talents ?
La CAF de la Manche recrute en CDD un agent administratif RH à Avranches.
La Caisse d'Allocations familiales de la Manche fait partie du réseau des CAF qui constitue la branche Famille de la Sécurité Sociale. Elle intervient sur l'ensemble du territoire du département de la Manche par le versement de prestations sociales (Logement, famille, RSA, etc).
Notre engagement premier est d'apporter aux familles et aux partenaires un service neutre, équitable et de qualité à travers nos offres de services touchant différents domaines : la famille, la petite enfance, la jeunesse, le soutien à la fonction parentale, le logement, l'animation de la vie sociale.
C'est une entreprise de près de 250 collaborateurs qu'on accompagne sur des thématiques telles que le recrutement, la formation, la paie, la représentation du personnel, ... Le service RH est porteur de projets comme la transformation managériale, le télétravail, le développement digital, la qualité de vie au travail.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une mission utile et valorisante au service des agents
- Un cadre de travail structuré et bienveillant
L'ÉQUIPE RH :
Composée d'une Responsable Ressources Humaines, d'une chargée de développement RH et de trois gestionnaires des RH, présents sur Cherbourg ou Avranches.
LE DESCRIPTIF DU POSTE :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurerez les missions suivantes :
- Déploiement d'un outil auprès des managers
- Déploiement de parcours PIX
- Déploiement des entretiens de parcours professionnels
- Actualisation du règlement intérieur et le livret d'accueil
- Réalisation de statistiques et d'analyse de données
Selon les besoins du service et de l'actualité, des missions complémentaires pourront être confiées.
LES COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissance du droit du travail souhaitée
- Maitrise des outils bureautiques
- Réactivité et adaptabilité
- Curiosité et créativité
- Rigueur
- Discrétion
- Goût du travail en équipe.
LE DIPLÔME :
Vous pouvez postuler si vous avez un BAC+2 (domaine des Ressources Humaines apprécié) ou une expérience significative pour ce poste.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL :
Rémunération : Niveau 3 selon l'expérience et le parcours
Salaire annuel de 26 846 euros Brut
Les salariés de la CAF de la Manche bénéficient :
Des horaires variables sans plage fixe
D'un dispositif d'intéressement
De tickets restaurant
D'un dispositif de prévoyance et d'une complémentaire santé
D'un comité social et économique actif
Enfin l'employeur propose du sport en entreprise, d'un accord mobilités favorisant les mobilités douces, un accord diversité qui accompagne les salariés dans la conciliation vie professionnelle / vie personnelle.
-Date limite des candidatures le 21/10/2026 puis après sélection suivi d'un entretien le 4/11/2026-
CONTACT : le service RH : 02.33.89.50.22
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1917.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Des horaires variables sans plage fixe » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | AVRANCHES 50300 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Le service RH est porteur de projets comme la transformation managériale, le télétravail, le développement digital, la qualité de vie au travail. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « LES COMPÉTENCES REQUISES »
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissance du droit du travail souhaitée »
- « Vous pouvez postuler si vous avez un BAC+2 (domaine des Ressources Humaines apprécié) ou une expérience significative pour ce poste. »
Avantages cités dans l'annonce
intéressement · tickets restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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