AFIPA/AHC - Responsable du pôle fiscal et foncier – Délégation Sud-Est Outre-Mer H/F

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Le responsable du pôle fiscal et foncier de la Délégation contribue à accompagner les orientations nationales sur les missions opérationnelles relatives à la fiscalité : la gestion fiscale des particuliers et des professionnels, le contrôle fiscal, le recouvrement tous produits, la publicité foncière, l’enregistrement, le cadastre ainsi que la relation usagers.
Force de proposition, il assure sous le contrôle et la responsabilité du Délégué :
- l’animation du réseau inter-régional notamment au travers de la réunion régulière des réseaux métiers ;
- l’accompagnement des grandes réformes ;
- le soutien aux directions locales pour l’ensemble des problématiques auxquelles elles peuvent être confrontées ;
- le suivi d’activité avec la confection de tableaux de bord, la préparation et la participation aux dialogues de performance.
Le pôle est composé, outre l’AFIPA, d’un inspecteur principal et d’un inspecteur.

Profil recherché :
Au côté du délégué, de l’adjointe, et de l’équipe il est attendu du cadre :
- un parcours significatif sur tout ou partie des missions relevant du périmètre du poste (gestion fiscale, sphère foncière ou cadastrale, recouvrement, contrôle fiscal) assorti d’une expérience réussie de manager d’équipes pluridisciplinaires.
- d’accompagner les changements.
Il lui reviendra de:
- s’approprier les enjeux directionnels et de savoir décliner les actions et priorités définies par la Direction générale.
- piloter la performance en s’appuyant sur l’expérience collective.
- de s’adapter en accueillant l’imprévu, hiérarchisant et réorientant si besoin les priorités.

L'employeur :
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales et régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents. Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFiP est fortement impliquée dans la transformation numérique de l’État en s’appuyant sur l’étendue de ses offres en ligne, la qualité de ses référentiels de données, l’adaptation constante de ses outils.
Descriptif du service
Au sein de la Délégation de la Directrice générale des Finances Publiques pour l’inter-région Sud-Est Outre-Mer, le Délégué est le représentant local de la directrice générale avec comme responsabilité majeure d’être un intermédiaire fonctionnel entre l’administration centrale et ses responsables territoriaux. Il participe au conseil de direction de la DGFiP et est chargé de la circulation de l'information descendante par des échanges bilatéraux constants avec les responsables territoriaux. Il remonte l'information du terrain via les fiches CODIR et les compte-rendus de ses visites dans les départements. Il est également un acteur du dispositif d’information, d'association et d’accompagnement des cadres et du changement.
Il a un triple rôle stratégique, d'animation, de suivi et de mutualisation auprès des 13 directions territoriales (PACA, Corse, Départements d’Outre-Mer) et 2 directions spécialisées (Dircofi, Disi) qui composent l’inter-région.
La délégation est composée d’une équipe de 14 personnes réparties en trois pôles : un pôle gestion fiscale, un pôle gestion publique et un pôle pilotage ressources. Un AFIPA (2 pour le PPR), un IP et un inspecteur sont affectés à chacun des trois pôles.