Adulte relais Médiateur(trice) et mobilité - MAIRIE BAVILLIERS

Dans le cadre du dispositif national « Adultes-Relais », la commune de Bavilliers souhaite renforcer la médiation sociale, culturelle et éducative auprès des familles et des jeunes du quartier Delémont éloigné du centre-ville.
Le poste vise à favoriser l’accès à la scolarité, renforcer le lien entre les familles et les institutions, accompagner les habitants dans leurs démarches quotidiennes, faciliter le dialogue avec le service public et assurer une présence adulte de proximité auprès des habitants.
Missions principales
• Assurer une présence de proximité dans le quartier afin de créer un lien de confiance avec les familles, les enfants et les jeunes.
• Accompagner et encadrer les enfants et adolescents et garantir la sécurité et le bon déroulement des déplacements scolaires.
• Assurer un rôle de médiation entre les familles, les établissements scolaires et les services municipaux.
• Faciliter la transmission des informations liées à la scolarité, à la jeunesse et aux dispositifs municipaux.
• Repérer les situations de fragilité, d’isolement ou de rupture éducative et orienter les familles vers les interlocuteurs compétents.
• Participer aux actions éducatives, citoyennes et aux projets jeunesse menés sur la commune et faire le lien avec le quartier.
• Améliorer et préserver le cadre de vie
• Aider à la résolution de conflits par le dialogue
• Renforcer la vie associative.
Missions concrètes
• Tenir une permanence au coeur du quartier
• Echanger avec des personnes isolées
• Organiser des temps conviviaux
• Assurer le transport scolaire entre le quartier et le centre-ville
• Orienter les habitants vers des structures adaptées en fonction des besoins, faciliter la mise en relation
• Signaler aux services compétents les problèmes de voirie ou d’équipements publics
• Aider les habitants à monter un projet collectif ou associatif
Partenariats
Le médiateur travaillera en lien avec :
• les services municipaux,
• les équipes éducatives,
• les établissements scolaires,
• les partenaires sociaux,
• les associations locales,
• les familles du quartier.

Profil recherché :
• Sens du contact, de l’écoute et du dialogue ;
• Savoir repérer des fragilités ;
• Aptitude à la médiation sociale ;
• Capacité à travailler avec des enfants, adolescents et familles ;
• Sens des responsabilités et discrétion professionnelle ;
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
• Qualités relationnelles
• Être consciencieux et rigoureux
• Ponctualité, assiduité et disponibilité
• Sens du service public
• Être obligatoirement titulaire du permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 36 mois
Conditions d’éligibilité au dispositif Adulte-Relais
Conformément au dispositif national « Adultes-Relais », le candidat doit :
• être âgé d’au moins 26 ans ;
• être sans emploi ou bénéficier d’un contrat aidé ;
• être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail ;
• résider prioritairement dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ou dans un secteur identifié comme prioritaire.
Conditions d’exercice
• Horaires adaptés aux temps scolaires ;
• Présence régulière sur le quartier ;
• Déplacements quotidiens entre le quartier et les établissements scolaires.
Les candidatures manuscrites assorties d’un Curriculum Vitae détaillé doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de Bavilliers – Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – 38 Grande rue François MITTERRAND
90800 BAVILLIERS – avant le vendredi 23 octobre 2026
Possibilité de transmettre les candidatures à l’adresse : recrutements@bavilliers.fr
Fondement juridique
Contrat aidé d'insertion - Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Médiatrice / Médiateur
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Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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