Administrateur postes, clients et téléphonie - HEROUVILLE SAINT CLAIR

Poste d'Administrateur postes, clients et téléphonie pour le service informatique.
Missions principales :
Administration du parc informatique
- Installation et gestion des postes de travail physiques
- Administration de l'infrastructure de virtualisation des postes clients (configuration et déploiement des environnements de travail adaptés à chaque direction métier)
- Déploiement et maintien en conditions opérationnelles des systèmes d'impression en réseau (imprimantes, multifonctions et copieurs)
- Maintenance préventive et corrective du parc informatique
- Gestion de l'inventaire matériel
- Planification du renouvellement du parc informatique
- Suivi des chantiers de câblage courants faibles
- Support technique et assistance aux utilisateurs
Administration de la téléphonie filaire et mobile
- Administration de l'infrastructure de téléphonie sur IP
- Installation et gestion des téléphones fixes
- Administration et maintenance de la flotte de téléphones mobiles
- Planification du renouvellement du parc téléphonique (fixe et mobile)
Gestion administrative
- Gestion des consommables informatiques (achats, suivi du stock)
- Commande des petits matériels informatiques
- Suivi des commandes et de la facturation des abonnements
- Suivi des consommations de téléphonie fixe et mobile
Gestion des projets postes clients et téléphonie
- Conception des projets dans leur ensemble (définition des besoins, organisation et planification)
- Mise en place des projets et suivi de leur exécution
Missions secondaires :
- Administration des comptes utilisateurs et des droits d'accès
- Déploiement de réseaux sans fil en collaboration avec l'administrateur réseau
- Restauration des fichiers bureautiques
- Maintenance du système de vidéo protection urbaine

Profil recherché :
Diplôme requis : Formation supérieure
1) Connaissances/Savoirs
Bonne faculté d’analyse, rigueur et méthode
Sens de l’anticipation
2) Savoir-faire
Capacités rédactionnelles
Maîtrise technique du métier
Appliquer les règles et consignes de votre hiérarchie
Travailler en équipe et entretenir de bonnes relations avec vos collègues
Mettre en œuvre les consignes de sécurité concernant votre métier
Veiller aux bons respects des outils et matériels
Qualité relationnelles et sens de l’écoute
3) Savoir-être
Autonome
Ponctualité
Réactif
Organisé
Disponibilité
Prise d’initiative
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien support utilisateurs
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Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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