Offres d'emploi › Grand Est › Romilly-sur-Seine
ADJOINTE / ADJOINT RESPONSABLE ACHATS - TEMPS PLEIN H/F
POKPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- POK
- Lieu
- Romilly-sur-Seine 10100
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Fabrication d'autres articles de robinetterie
Description du poste
Vos missions :
Manager l'équipe Achats
Passer les commandes d'achats après vérifications des données
Négocier les prix
Rechercher de nouveaux fournisseurs
Participer activement au développement de nouveaux produits
Suivre les procédures internes d'achats
Achats, négociation et suivi de projets complexes (immobiliers, machines)
Analyser les prix de reviens d'un produit et établir une analyse de réduction des coûts
Etablir des contrats avec les fournisseurs afin de réduire les coûts
Former les nouveaux collaborateurs
Votre profil :
Ténacité et Curiosité
Niveau de français courant exigé
Bonne qualité rédactionnelle et communication orale et écrite concise
Maîtrise avancée Pack Office (Excel, Word)
Maîtrise des techniques de négociation
Connaissances de la chaîne de logistique et approvisionnement
Connaissances en mécanique générale est un plus
Connaissances dans les procédés de fabrication liés à notre industrie est un plus
Savoir planifier son temps
Aisance relationnelle
Capacité d'écoute, d'analyse et d'organisation
Soucis du détail
Travail en équipe
Vos avantages :
Primes sur objectif si applicable, à la signature si applicable, de présence, de cooptation
Welcome pack
Accord de participation aux bénéfices
Comité d'entreprise - achats à prix réduit
Participation à la complémentaire santé
Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu'à 55km pour un trajet par jour
Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu'à 55km pour un trajet par jour
Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique
Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté)
Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l'employeur
Epargne salariale
Aide à la mobilité (action logement)
Processus d'intégration
Formation continue, Formation interne et externe
Accompagnement vers la polyvalence
Interaction avec de nombreux services
Promotion interne et Possibilité d'évolution (responsable, direction)
Autres informations :
Département : Finance, achats, juridique et relations publiques
Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine)
Télétravail : non
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Manager l'équipe Achats
Passer les commandes d'achats après vérifications des données
Négocier les prix
Rechercher de nouveaux fournisseurs
Participer activement au développement de nouveaux produits
Suivre les procédures internes d'achats
Achats, négociation et suivi de projets complexes (immobiliers, machines)
Analyser les prix de reviens d'un produit et établir une analyse de réduction des coûts
Etablir des contrats avec les fournisseurs afin de réduire les coûts
Former les nouveaux collaborateurs
Votre profil :
Ténacité et Curiosité
Niveau de français courant exigé
Bonne qualité rédactionnelle et communication orale et écrite concise
Maîtrise avancée Pack Office (Excel, Word)
Maîtrise des techniques de négociation
Connaissances de la chaîne de logistique et approvisionnement
Connaissances en mécanique générale est un plus
Connaissances dans les procédés de fabrication liés à notre industrie est un plus
Savoir planifier son temps
Aisance relationnelle
Capacité d'écoute, d'analyse et d'organisation
Soucis du détail
Travail en équipe
Vos avantages :
Primes sur objectif si applicable, à la signature si applicable, de présence, de cooptation
Welcome pack
Accord de participation aux bénéfices
Comité d'entreprise - achats à prix réduit
Participation à la complémentaire santé
Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu'à 55km pour un trajet par jour
Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu'à 55km pour un trajet par jour
Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique
Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté)
Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l'employeur
Epargne salariale
Aide à la mobilité (action logement)
Processus d'intégration
Formation continue, Formation interne et externe
Accompagnement vers la polyvalence
Interaction avec de nombreux services
Promotion interne et Possibilité d'évolution (responsable, direction)
Autres informations :
Département : Finance, achats, juridique et relations publiques
Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine)
Télétravail : non
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Romilly-sur-Seine 10100 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Télétravail : non » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Niveau de français courant exigé »
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissances en mécanique générale est un plus »
- « Connaissances dans les procédés de fabrication liés à notre industrie est un plus »
Avantages cités dans l'annonce
Primes sur · participation aux bénéfices · Comité d'entreprise · Prise en charge du transport · prime d'ancienneté
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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