ADJOINT PROGRAMMATION CULTURELLE (H/F) - COMMUNE DE LA MOTTE SERVOLEX

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de service, l’adjoint à la programmation culturelle est en lien avec la programmation du service (Saison Culturelle, Nuit de la Création, programmation Art Contemporain et Art Urbain, résidences d’artistes).
Relations avec le public
- Information aux publics
- Accueil des publics : événements, spectacles, sorties de résidences, expositions, etc.
- Organisation et réalisation des actions culturelles et médiations avec les publics spécifiques : scolaires, publics empêchés, partenariats, etc.
- Gestion et suivi de la billetterie informatisée Tickboss
- Gestion et suivi des dispositifs Pass Culture, Pass Culture senior, Pass Région, Carte okay
Tâches administratives du service
- Mise à jour des bases de données
- Déclarations GUSO, SACEM, CNM, Maison des Artistes, SIBIL
- Revue de presse
- Appui à la régie de recettes du service
Communication
- Réalisation de supports spécifiques (en complémentarité avec le service communication de la ville) : teaser, documents de présentation, visuels
- Diffusion de la communication : relais web, réseaux sociaux, publications sur les plateformes dédiées, affichage, distribution, envois courriers, mailing
- Relais des informations vers le service communication
- Suivi des imprimeurs
- Liens avec des structures du bassin de vie pour mobiliser des publics et des spectateurs
- Animation des réseaux sociaux (Facebook et Instagram)
- Couverture photo et vidéo des événements
- Collecte et analyse des statistiques
Logistique du service
- Accueil artistes : en lien avec la responsable, réservation hébergements, repas, gestion catering, gestion des feuilles de routes, organisation des transferts
- Organisation et mise en place des réceptions
- Participation au montage des événements et expositions
ENVIRONNEMENT DU POSTE / CONTEXTE DE TRAVAIL
- Horaires atypiques liés à la programmation culturelle, possibilité de récupérations horaires à valider par le chef de service
- Grande amplitude de travail les jours de spectacles et manifestations.
- Travail en transversalité avec les services (technique, animation, communication, etc.).
- Déplacement réguliers pour les repérages et l’organisation logistique des événements

Profil recherché :
- Sens de l'accueil et du relationnel
- Sens de la transmission
- Rigueur et sens de l'organisation
- Polyvalence et adaptabilité
- Maîtrise informatique (logiciels billetterie, outils bureautique, suite graphique)
- Autonomie et fiabilité
- Connaissance du milieu culturel (dont spectacle vivant et art visuels)
- Aptitude pour le travail en équipe
- Disponibilité
- Respect des procédures hiérarchiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4 mois
Contrat pouvant être prolongé.
Rémunération : statutaire.
En fonction des conditions définies par délibérations : régime indemnitaire (IFSE - CIA) – prime de fin d’année - participation à la prévoyance groupe et à la mutuelle santé groupe.
Envoyer lettre de motivation et CV
Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Maire Hôtel de Ville 36 avenue Costa de Beauregard BP 20043 73291 LA MOTTE-SERVOLEX Cedex
Renseignements : Alice DESBENOIT - 04 79 65 17 78
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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