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Offres d'emploi › Pays de la Loire

ADJOINT(E) TECHNIQUE POLYVALENT AU TRIBUNAL JUDICIAIRE DU MANS (2 postes vacants)

Date limite de candidature : 19 octobre 2026 (dans 10 jours).

Direction des services judiciaires - CA ANGERSPubliée le 14 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Direction des services judiciaires - CA ANGERS — Sarthe (72)
Lieu
72
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Bâtiment
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur de greffe du tribunal judiciaire du MANS, l’adjoint technique est chargé des missions suivantes :
Assurer la maintenance des bâtiments (effectuer le petit entretien des locaux, des matériels et équipements, agencer les bureaux, les salles d’audience et de réunion en fonction des besoins, effectuer un contrôle régulier des installations et matériels) ;
Réaliser des travaux d’imprimerie et de numérisation (tribunal correctionnel, tribunal pour enfants, tribunal de police et délégués du Procureur, dossiers classés sans suite ou dossiers d'instruction) ;
Assister aux visio-conférences ;
Réceptionner, trier et affranchir le courrier ;
Ouvrir et fermer les portes du bâtiment ;
Effectuer des transports divers (courriers, dossiers…) ;
Etablir et réceptionner des commandes de fournitures ;
Transporter des archives, du mobilier ;
Acheter des boissons ou des denrées alimentaires pour les jurés ou des déférés ;
Participer au plein de carburant des véhicules de service ;
Distribuer le papier dans les différents services, distribuer des fournitures;
Ponctuellement : archiver ; réaliser une navette entre la juridiction et la Cour d'Appel d'Angers en cas d'urgence ;
L’adjoint technique sera amené à apporter son aide en matière informatique sur des tâches spécifiques (installation d’écran, petits dépannages, branchements…).

Profil recherché :
Compétences requises :
Connaissances :
Applicatifs métiers
Circuits administratifs et différents services du TJ
Outils bureautiques
Savoir-faire :
Maîtriser les nouvelles technologies
Maîtriser la numérisation
Savoir travailler en équipe
Savoir-être :
Avoir le sens de l’organisation
Avoir le sens des relations humaines
Être disponible et ponctuel
Être réactif et savoir travailler dans l’urgence
Faire preuve de discrétion

L'employeur :
Le tribunal judiciaire du Mans est composé de 120 fonctionnaires et 40 magistrats.
***
L’adjoint technique de deuxième classe est chargé de l’exécution de travaux ouvriers ou techniques.
L’adjoint technique de première classe est chargé de l’exécution de travaux ouvriers ou techniques nécessitant une qualification professionnelle.
L’adjoint technique principal peut être chargé de l’organisation, de l’encadrement, de la coordination et du suivi de travaux.

Descriptif du service
L’adjoint technique est en relation avec les magistrats, les fonctionnaires du greffe, les entreprises ou intervenants extérieurs et les auxiliaires de justice (avocat, huissier), les usagers du service public et les partenaires institutionnels.
Votre hiérarchie : Le directeur de greffe et les directeurs des services de greffe judiciaires, chefs de service.

Source : Choisir le service public. Publiée le 14 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu72
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Compétences requises »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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