Adjoint(e) Chef du bureau de la formation

En tant qu’adjoint(e) au chef du bureau, vous serez un acteur clé de la mise en œuvre de la politique de formation continue, de l’accompagnement des agents dans la préparation des concours et examens professionnels et de la contribution au développement de leurs compétences et de leurs projets professionnels.
Votre rôle sera double : seconder le chef de bureau dans le pilotage du collectif et prendre en responsabilité des projets et dossiers structurants.
Vous serez ainsi au cœur des réflexions sur l’évolution des métiers, les besoins en compétences et les nouvelles façons de former et d’accompagner les agents.

Aux côtés du chef de bureau, vous participerez à l’animation d’une équipe de 18 collaborateur(trices) réparti(es) en quatre pôles.
Votre valeur ajoutée : permettre au collectif de consolider sa cohérence, de renforcer son efficacité et de développer sa capacité d’innovation.
Les métiers de l’administration évoluent rapidement. Les compétences attendues aussi. Vous contribuerez à anticiper ces évolutions et à faire évoluer l’offre de formation en conséquence.
Vous aurez la possibilité de prendre en responsabilité des projets transversaux et structurants. Vous ne serez pas uniquement dans le suivi : vous aurez à construire, expérimenter et faire évoluer les dispositifs.
Le développement des compétences ne peut être pensé isolément. En lien avec le bureau des politiques de recrutement et de la GPEEC, vous contribuerez à :
-Identifier les évolutions des métiers ;
-Analyser les écarts entre les compétences disponibles et les compétences nécessaires ;
-Anticiper les besoins futurs ;
-Proposer des réponses adaptées : formation, mobilité, accompagnement des parcours professionnels et, le cas échéant, recrutement ;
-Participer aux travaux prospectifs sur les compétences de demain.
Un poste pour celles et ceux qui aiment être dans l’action. Ce poste vous permettra d’intervenir à plusieurs niveaux :
-Stratégie : contribuer à la politique de développement des compétences de l’administration centrale.
-Management : participer à l’animation d’un collectif de 18 collaborateurs.
-Projets : conduire des dossiers transversaux et accompagner les transformations.
-Innovation : faire évoluer les modalités et l’offre de formation.
-Conseil : accompagner les directions et les acteurs RH dans l’identification de leurs besoins.
-Pilotage : suivre l’activité, les indicateurs, les moyens et les résultats.

Profil recherché :
Nous recherchons avant tout une personne capable de prendre des responsabilités, fédérer et faire avancer les projets.
Vous êtes :
§Organisé(e) et rigoureux(se), avec le goût du travail structuré ;
§Autonome et capable de prendre en charge des dossiers complexes ;
§À l’aise dans la conduite de projets transversaux ;
§Capable d’analyser des données et d’en tirer des recommandations ;

§Intéressé(e) par les transformations des métiers et des compétences ;
§Force de proposition et curieux(se) des nouvelles pratiques pédagogiques ;
§À l’aise pour travailler avec des interlocuteurs nombreux et de niveaux différents ;
§Doté(e) de solides qualités relationnelles et d’un réel sens du collectif.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines, de la formation, du développement des compétences ou du pilotage de projets sera particulièrement appréciée.

L'employeur :
L’administration centrale des ministères de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace, et des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative est une administration de pilotage et d’expertise au service de ces 3 ministères, qui préparent et mettent en œuvre la politique du Gouvernement notamment dans les domaines de la jeunesse au sein et en dehors du milieu scolaire, de l’accès de chacun aux savoirs et du développement de l’enseignement préélémentaire, élémentaire, secondaire et supérieur, de la vie associative et sportive et de la recherche.

Nous sommes 3 800 femmes et hommes engagés sur des métiers qui ont du sens, pour des politiques publiques aux nombreuses synergies, et dans des domaines variés :
Direction et pilotage des politiques publiques ;
Ressources Humaines ;
Budget et Finances ;
Affaires Juridiques ;
Numérique, informatique et systèmes d’information ;
Assistanat ;
Relations Européennes et Internationales ;
Audit et prospective ;
Accueil et relation aux usagers ;
Logistique ;
Achats ;
Statistiques.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre organisation, vous pouvez consulter directement l’organigramme.
Nos valeurs
Œuvrer pour bâtir l’avenir du pays est notre moteur. Nous portons des valeurs fortes qui s’inscrivent dans notre action au quotidien :
L’engagement, en faveur de l’égalité des chances, de l’accès aux savoirs, de la recherche, des sports, notamment, pour construire une société meilleure ;
La responsabilité : celle que nous avons vis-à-vis de nos enfants, nos jeunes pour réduire notre impact environnemental ;
La transmission, « faire grandir » pour que les jeunes générations reçoivent un héritage riche qui les feront s’épanouir ;
L’esprit d’équipe, c’est-à-dire un esprit ouvert et collaboratif, où l’entraide et le partage nous portent dans nos missions.
Exemples de projets sur lesquels vous pourriez être amenés à travailler
Participation à la politique de prévention et de lutte contre les violences et le harcèlement, en faveur d’un climat scolaire apaisé, et au service de la sécurité et du bien-être des élèves ;
Développement de la plateforme « Mon Master » : la plateforme nationale des masters : mise en place depuis maintenant deux ans, c’est l’outil de candidature de 200 000 étudiants pour l’accès en première année de Master ;
Sport et développement durable : contribution à la conception, l’accompagnement et l’évaluation de la politique ministérielle en faveur du sport et du développement durable, en y intégrant les dimensions relatives à la transition écologique, aux mobilités durables et aux sports de nature ;
Poursuite et intensification des engagements en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes en déclinant la mise en œuvre des actions et mesures prévues au titre du plan d’actions égalité professionnelle, en assurant l’impulsion et le suivi de ces actions, et en proposant des actions ou évolutions à la suite des enseignements tirés de différentes études.
Nous recrutons
Des fonctionnaires, titulaires d’un concours ;
Des agents contractuels, en contrat à durée déterminée ou contrat à durée indéterminée ;
Des apprentis ;
Des stagiaires.
Liens vers nos sites
Ministère de l’Éducation nationale
Ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative
Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace
Descriptif du service
Au sein de la sous-direction des ressources humaines pour l’administration centrale, le bureau de la formation joue un rôle central dans le développement des compétences des agents.
Il conçoit et met en œuvre la politique de formation continue, accompagne les agents dans la préparation des concours et examens professionnels et contribue au développement de leurs compétences et de leurs projets professionnels.
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