Adjoint(e) au responsable d'atelier - BLENOD LES PONT A MOUSSON

Le Centre Technique Municipal (CTM) regroupe l'ensemble des services et moyens permettant d'effectuer l'entretien des espaces publics, des espaces verts et des bâtiments municipaux.
Sous l’autorité du responsable d’atelier, l’adjoint seconde le chef d’atelier pour les activités techniques, administratives, financières. Il assure le management du service, le suivi des chantiers, remplace le chef d’atelier pendant ses absences.
1. Missions principales :
• Appui à la gestion de l’atelier
Seconde le chef d’atelier dans l’organisation quotidienne des activités
Participe à la planification des interventions (maintenance, réparations, travaux)
Suit les demandes d’interventions des différents services municipaux (ATAL)
• Encadrement d’équipe
Veille au respect des délais et à la qualité des prestations réalisées en régie
Réparti les tâches et contrôle leur bonne exécution
Evalue et encadre les agents
Veille à l’application des règles de sécurité et des procédures
• Suivi, contrôle et supervision des chantiers régie
Programme et suit les différents travaux régie (espaces verts, bâtiments, voirie)
Diagnostique les pannes et propose des solutions techniques
Assure l’entretien préventif et curatif des équipements
Accompagne le magasinier dans la gestion des stocks
• Gestion administrative
Renseigne les fiches d’intervention et les tableaux de suivi
Participe à la gestion des commandes (devis, fournisseurs)
 
2. Missions secondaires
Travail en transversalité sur le projet cadre de vie avec l’agent référent
Participe aux astreintes techniques (si applicable)
Appui ponctuel aux autres équipes des services municipaux
Participe à des opérations exceptionnelles (intempéries, événements communaux, etc.)
Participe aux réunions et projets municipaux
Remplace le chef d’atelier pendant ses absences

Profil recherché :
3. Compétences requises – Savoir-faire
• Savoir-faire : techniques, méthodes
- Savoir organiser son temps et savoir travailler en équipe.
- Savoir faire preuve d’initiative et être force de proposition
- Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service.
- Maîtriser l’utilisation des outils informatiques et bureautiques
- Savoir rédiger (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
- Maîtriser les règles de signalisation de chantier.
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les retransmettre aux agents.
- Connaître l’impact des produits employés sur l’environnement et la sécurité des individus.
- Connaissance en conduite d’engin
• Savoir être : aspects comportementaux et relationnels
- Sens du service public
- Respect des administrés et des élus
- Discrétion professionnelle
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
- Communication transversale attendue
- Capacité à fédérer
- Être rigoureux, organisé et méthodique
- Être réactif et disponible
- Être sérieux et efficace
- Ponctualité, adaptabilité et respect des délais
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
• Travail partagé entre bureau et terrain sur la commune de Blénod lès Pont-à-Mousson
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
• Moyens matériels mis à disposition : EPI, ordinateur, téléphone.
Complément de rémunération et avantages sociaux :
• 13ième mois, RIFSEEP (IFSE et CIA) selon contrat et prime vacance,
• NBI d’encadrement
• Rémunération des astreintes (forfait + interventions)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel,
• Participation employeur sur la mutuelle et/ou la prévoyance
• Accès aux prestations du COS (Comité des Œuvres Sociales) : réductions sur les loisirs, aides financières, chèques vacances…
• Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) offrant divers avantages (prêts, aides aux études, offres culturelles et sportives…).
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV en pdf, par courriel à :
ressources-humaines@blenod.fr
A l’attention de :
Monsieur le Maire de la commune de BLENOD LES PONT A MOUSSON
Hôtel de Ville,
220 Avenue Victor Claude
54700 BLENOD LES PONT A MOUSSON
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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