Adjoint(e) au chef de service Police municipale (H/F) - BAR LE DUC

Missions
•Est responsable dans l'exercice de ses missions de prévention au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques
•Est responsable de développer une relation de proximité avec la population dans le cadre de la politique de proximité et de protection des personnes et des biens de la collectivité
•Est responsable de garantir la mise en application et le respect des pouvoirs de police du maire
•En l’absence du chef de service, planifie les tâches des équipes des agents en s’assurant de la qualité des services faits
•Assure une fonction de représentation du service au sein de la collectivité et auprès des partenaires extérieurs
Activités principales
•Accueillir et informer les publics
•Rédiger des rapports et main courante de police
•Surveillance, constatation et relevé des infractions liées à la circulation et au stationnement
•Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies se déroulant sur le territoire
•Suppléer le chef de service en son absence
•Coordonner les équipes, expliquer les consignes et donner des ordres en situation opérationnelle
Activités secondaires
•Est chargé(e) de la gestion du service des objets trouvés
•Gestion du système de vidéoprotection
Conditions d’exercice
•Adaptabilité aux usagers avec risques de tensions
•Grande disponibilité notamment les week-end - travail de soirée
•Port d'un uniforme ou consignes vestimentaires

Profil recherché :
Savoirs
•Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
•Catégories d'amendes forfaitaires, procédure d'encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation
•Écrits administratifs et judiciaires
•Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
•Techniques de renseignement des tableaux de bord
Savoir-faire
•Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
•Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
•Prendre des mesures et des initiatives dans des interventions d'urgence, en sachant situer la limite de ses compétences
•En l’absence du chef de service, piloter, suivre et contrôler les activités des agents
•Analyser les besoins d’évolution en compétence
Savoir-être
•Devoir de réserve
•Comportement exemplaire
•Capacité à anticiper et à s’adapter aux évolutions, aux changements, aux imprévus
•Sens de l’initiative et du service public
•Être porteur d’un état d’esprit constructif et facilitateur
Diplômes et habilitations
•Agrément donné par le Procureur de la République et assermentation nécessaire selon conditions règlementaires
•Habilitation aux ports d’armes de catégorie B (pistolet semi-automatique) et D (générateur aérosol lacrymogène, bâton télescopique)
•Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoires.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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