Offres d'emploi › Hauts-de-France
Adjoint(e) au chef d'établissement du centre pénitentiaires H/F - CP Liancourt
Date limite de candidature : 12 octobre 2026 (dans 2 jours).
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLEPubliée le 15 septembre 2026
- Entreprise
- Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE — Oise (60)
- Lieu
- 60
- Contrat
- Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- Groupe IFSE 3A
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Justice
Description du poste
Vos activités principales :
L’adjoint contribue à la mise en œuvre des objectifs de l’établissement et à la conduite de la politique définie, sous l’autorité du chef d’établissement,.
De manière plus spécifique,
· Il est le directeur des ressources humaines, et il est en lien avec l’attaché et le service des ressources humaines de proximité.
· Il est le référent radicalisation au sein de l’équipe de direction (animation des CPU personnes suivies, participation aux CPIRV, préparation des synthèses pluridisciplinaires)
· Il est chargé de champs transversaux :
- référent dans le domaine de la prévention des violences. A ce titre, il participe aux réunions du PNLV, anime les réunions du comité de pilotage local, propose, en lien avec les officiers de bâtiment et le SPIP, les orientations vers l’UDV ou Château-Thierry.
- référent de la démarche qualité au sein de l’établissement, planifie les auto-contrôles et contrôles internes, pilote le suivi des actions correctives.
Il exerce ses missions au sein d'une équipe de direction de 5 personnes dont 1 attaché d’administration d’État.
L’adjoint assure le remplacement et l’intérim du chef d’établissement. Il coordonne l’action de l’équipe de direction et celle des officiers en l’absence du CE.
Votre hiérarchie
Placé sous l’autorité directe du chef d’Etablissement.
Vos interlocuteurs métiers
Chef d’établissement, DISP, SPIP, Education Nationale, Service médical, Partenaire privé (établissement en gestion mixte) et l’ensemble des partenaires associatifs et institutionnels.
Profil recherché :
Connaissances :
Droit et réglementations
Environnement professionnel
Expérience en établissement
Savoir-être :
Capacités relationnelles
Capacités d’adaptation et esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Savoir-faire :
Management
Capacités d’analyse et de synthèse
Animation de réunion
Gestion de projet
Maîtrise de soi
L'employeur :
HISTORIQUE
L’établissement a ouvert en 2004 et fonctionne en gestion déléguée.
CAPACITE D'ACCUEIL
L'établissement compte 614 places, réparties comme tel :
trois quartiers de détention hommes majeurs dont un quartier respect
un quartier de détention mineurs
Descriptif du service
Composition et effectifs du service :
Le titulaire du poste exerce dans un établissement dont la capacité d’accueil théorique est de 613 places. Le centre pénitentiaire de LIANCOURT comprend 2 bâtiments CD fonctionnant en régime fermé , un selon le module respect et un quartier mineurs de 19 places
Environ 240 agents, tous corps confondus, sont affectés à l’établissement et répartis de la manière suivante
- Personnel de direction : 4 directeurs + 1 attaché
- Personnel de commandement : Chef de détention et Adjoint chef de détention + 12 officiers et 1 officier en charge du renseignement pénitentiaire.
- Brigadiers-Chefs et majors : 16
- Surveillants : environ 175 agents dont 3 moniteurs de sports
- Personnel administratif : 1 attaché, 6 secrétaires administratifs, 15 adjoints administratifs
- Personnel technique : 1 technicien informatique + 1 technicien Hygiène et sécurité
L’adjoint contribue à la mise en œuvre des objectifs de l’établissement et à la conduite de la politique définie, sous l’autorité du chef d’établissement,.
De manière plus spécifique,
· Il est le directeur des ressources humaines, et il est en lien avec l’attaché et le service des ressources humaines de proximité.
· Il est le référent radicalisation au sein de l’équipe de direction (animation des CPU personnes suivies, participation aux CPIRV, préparation des synthèses pluridisciplinaires)
· Il est chargé de champs transversaux :
- référent dans le domaine de la prévention des violences. A ce titre, il participe aux réunions du PNLV, anime les réunions du comité de pilotage local, propose, en lien avec les officiers de bâtiment et le SPIP, les orientations vers l’UDV ou Château-Thierry.
- référent de la démarche qualité au sein de l’établissement, planifie les auto-contrôles et contrôles internes, pilote le suivi des actions correctives.
Il exerce ses missions au sein d'une équipe de direction de 5 personnes dont 1 attaché d’administration d’État.
L’adjoint assure le remplacement et l’intérim du chef d’établissement. Il coordonne l’action de l’équipe de direction et celle des officiers en l’absence du CE.
Votre hiérarchie
Placé sous l’autorité directe du chef d’Etablissement.
Vos interlocuteurs métiers
Chef d’établissement, DISP, SPIP, Education Nationale, Service médical, Partenaire privé (établissement en gestion mixte) et l’ensemble des partenaires associatifs et institutionnels.
Profil recherché :
Connaissances :
Droit et réglementations
Environnement professionnel
Expérience en établissement
Savoir-être :
Capacités relationnelles
Capacités d’adaptation et esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Savoir-faire :
Management
Capacités d’analyse et de synthèse
Animation de réunion
Gestion de projet
Maîtrise de soi
L'employeur :
HISTORIQUE
L’établissement a ouvert en 2004 et fonctionne en gestion déléguée.
CAPACITE D'ACCUEIL
L'établissement compte 614 places, réparties comme tel :
trois quartiers de détention hommes majeurs dont un quartier respect
un quartier de détention mineurs
Descriptif du service
Composition et effectifs du service :
Le titulaire du poste exerce dans un établissement dont la capacité d’accueil théorique est de 613 places. Le centre pénitentiaire de LIANCOURT comprend 2 bâtiments CD fonctionnant en régime fermé , un selon le module respect et un quartier mineurs de 19 places
Environ 240 agents, tous corps confondus, sont affectés à l’établissement et répartis de la manière suivante
- Personnel de direction : 4 directeurs + 1 attaché
- Personnel de commandement : Chef de détention et Adjoint chef de détention + 12 officiers et 1 officier en charge du renseignement pénitentiaire.
- Brigadiers-Chefs et majors : 16
- Surveillants : environ 175 agents dont 3 moniteurs de sports
- Personnel administratif : 1 attaché, 6 secrétaires administratifs, 15 adjoints administratifs
- Personnel technique : 1 technicien informatique + 1 technicien Hygiène et sécurité
Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Groupe IFSE 3A Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
| Lieu | 60 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le titulaire du poste exerce dans un établissement dont la capacité d’accueil théorique est de 613 places. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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