Adjoint(e) à la directrice d'accueil de loisirs (TNC 80 %) - Brignais

La Ville de Brignais (Rhône - 69) recrute pour l'école élémentaire Claudius Fournion un(e) Adjoint(e) à la directrice d'accueil de loisirs périscolaire. Le poste est à temps non complet (80 %).
Vous souhaitez vous investir dans une collectivité dynamique, encadrer une équipe d'animation engagée et participer au développement épanouissant des enfants sur les temps périscolaires ? Rejoignez-nous !
Sous la responsabilité de la Directrice d'accueil de loisirs et au sein de la Direction Enfance, Jeunesse, Sport et Vie Associative, vos activités s'articulent autour de deux axes
Coordination et suivi d'équipe
- Coordonner et accompagner l'équipe d'animation au quotidien (plannings, gestion des remplacements, suivi du matériel).
- Assurer le suivi administratif de la structure (pointage et suivi des présences enfants/agents).
- Assurer la liaison opérationnelle avec les responsables de service.
- Participer activement aux réunions d'équipe et aux événements municipaux.
Animation et sécurité des enfants
- Animer et encadrer les groupes d'enfants durant les temps périscolaires (matin, pause méridienne et soir).
- Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants.
- Proposer, concevoir et mettre en œuvre des animations variées et de qualité, adaptées au projet pédagogique.

Profil recherché :
- Diplôme exigé : BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport) avec l'Unité Capitalisable (UC) de Direction obligatoire.
- Sens aigu des responsabilités, grande rigueur d'organisation et autonomie.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité avérée à animer et fédérer une équipe.
- Aisance dans la communication orale et écrite.
- Pédagogie, dynamisme et bienveillance envers le public enfant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de travail
- Type de contrat : temps non complet (80 %), temps de travail annualisé (rémunération lissée et fixe chaque mois).
- Rythme de travail attractif : pas de travail les mercredis ni pendant les vacances scolaires. Horaires répartis sur la journée (variables selon les jours : 7h-14h ou 8h-14h le matin / 15h-18h30 ou 16h-18h l'après-midi).
- Gestion du temps : système de badgeuse permettant la récupération ou le paiement des heures supplémentaires demandées par la collectivité.
Avantages
- Titres-restaurants : 7 € par jour travaillé (dont 4 € pris en charge par la Mairie, dès 3 mois d'ancienneté).
- Transports : Prise en charge à hauteur de 75 % de l'abonnement aux transports en commun (jusqu'à 104,04 € / mois).
- Participation financière de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance (dès 3 mois d'ancienneté).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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