Adjoint de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture, chargé de l'architecture

Le chef de service ou la cheffe de service, assure le management du service et l'encadrement direct des chefs de bureaux et de son assistante.
Au sein de la direction générale des patrimoines et de l'architecture, le service assure le pilotage de la politique de l'Etat en matière d'architecture.
Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture.
Liaisons fonctionnelles avec l'ensemble des secteurs concernés en interne et en interministériel. Le service de l'architecture travaille notamment en étroite collaboration avec les services déconcentrés (DRAC), la DGDCER, les opérateurs (Cité de l'architecture et du patrimoine, ENSA), les autres directions du ministère et les ministères de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement.

Environnement professionnel
Au sein de la direction générale des patrimoines et de l'architecture, le service assure le pilotage de la politique de l'Etat en matière d'architecture.
Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture.
Liaisons fonctionnelles avec l'ensemble des secteurs concernés en interne et en interministériel. Le service de l'architecture travaille notamment en étroite collaboration avec les services déconcentrés (DRAC), la DGDCER, les opérateurs (Cité de l'architecture et du patrimoine, ENSA), les autres directions du ministère et les ministères de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement.

Profil recherché :
Compétences techniques :
- excellente connaissance du secteur de l'architecture, et des enjeux de transition écologique dans la filière architecture, urbanisme et de la construction et de leur actualité ;
- expérience managériale significative et aptitude à la conduite de projets ;
- expérience en matière d'animation de réseaux et de communication.
Savoir-faire :
- capacité de synthèse, de coordination, d'anticipation, d'appréhension globale des sujets ;
- capacité de mobilisation des connaissances juridiques et de portage d'évolution de projets réglementaires ou législatifs ;
- force de proposition et d'initiative ;
- maîtrise des techniques de négociation et d'animation interministérielle ;
- aptitude à la conduite du changement ;
- capacités de représentation de la direction.

Savoir-être (compétences comportementales) :
Le candidat ou la candidate devra manifester une forte capacité de dialogue et d'écoute, et un goût réel pour la négociation et la communication, avec les partenaires internes et externes.
Le ou la titulaire du poste devra également faire preuve d'une capacité de management et de conduite de projet.
Il ou elle devra avoir la capacité de fédérer les agents composant le service autour d'orientations stratégiques partagées et ouvertes.
Il ou elle devra démontrer une forte capacité d'organisation en vue du respect des calendriers ainsi que pour assumer les demandes de réactivité et de maîtrise des délais, parfois en situation d'urgence.

L'employeur :
La culture est un formidable vecteur de cohésion sociale, d’ouverture sur le monde, d’épanouissement personnel et de rayonnement. L’ambition du ministère de la Culture consiste à la promouvoir, la développer et la rendre accessible au plus grand nombre… dans ses formes les plus diverses.
En intégrant les équipes du ministère de la Culture, vous contribuerez :
à protéger et valoriser la richesse de notre patrimoine
à stimuler la création et les œuvres de l’esprit
à promouvoir la diversité culturelle
à favoriser l’accès à l’art et à la culture
à accompagner les services du ministère pour qu’ils puissent mettre en œuvre les politiques culturelles.

Vous évoluerez
dans une direction générale dédiée à un secteur culturel (patrimoine, architecture, création, médias, industries culturelles, langue française, démocratie culturelle, enseignement et recherche) ou au sein du secrétariat général pour accompagner et soutenir les équipes du Ministère dans leurs missions
dans un service déconcentré (direction régionale des affaires culturelles – DRAC ou DAC) pour déployer les politiques culturelles, dans tous les domaines artistiques, sur les territoires
ou dans l’un de nos établissements publics (EP) ou services à compétence nationale (SCN) – musées, théâtres, bibliothèque ou monuments nationaux, écoles d’art ou d’architecture – au contact direct avec les visiteurs ou les étudiants.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l’art et de la culture ? Consultez nos offres de postes !
Descriptif du service
Le service de l'architecture assure le déploiement, en lien avec les services déconcentrés, de la politique de l'architecture sur les territoires.
Il assure la définition de la politique de promotion de l'architecture et des architectes en mettant l'accent sur la production architecturale contemporaine, comprise au sens large et à toutes les échelles.
Le service assure la tutelle de la Cité de l'architecture et du patrimoine et, à ce titre, le secrétariat de la coordination de tutelle de la DGPA pour cet établissement.
Il inscrit son action, sous l'autorité de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture, en cohérence avec celles conduites en matière d'enseignement supérieur et de recherche, notamment dans les 21 écoles nationales supérieures d'architecture et de paysage, sous la tutelle de la direction générale de la démocratie culturelle, des enseignements et de la recherche (DGDCER), ainsi qu'avec celles conduites par le service du patrimoine de la direction générale.
Il contribue très activement à l'actualisation et à la mise en œuvre de la stratégie nationale pour l'architecture sur l'ensemble des composantes de ses missions et dans la perspective du renforcement de la territorialisation de cette stratégie nationale.
Il assure le développement de la communication et la valorisation des actions ministérielles qu'il conduit, en lien avec la direction de la communication.
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