ADJOINT DE DIRECTION ALAE/ALSH - MAIRIE DE GAGNAC SUR GARONNE

La Mairie de Gagnac-sur-Garonne recrute un.e adjoint.e de direction ALAE/ALSH en CDD de remplacement pour son service enfance (3-11 ans), pour une durée d'un an.
Sous l’autorité et en appui du directeur de centre ALAE-ALSH, vous aurez principalement à assurer la continuité de direction d’un accueil de loisirs associé à l’école et accueil de loisirs sans hébergement en cohérence avec la politique éducative de la collectivité. Vous participerez à l’organisation des temps périscolaire et à la sécurité dans les écoles.
Vous coordonnerez les interventions conduites en direction des enfants, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur. Vous veillerez à garantir la sécurité physique, morale et affectives des enfants dans le cadre des différents dispositifs (accueil périscolaire, restauration scolaire, temps d'activités périscolaires).
Vous participez à l'équipe éducative de la structure et assurer le liens avec les différents acteurs (familles, enseignants, ATSEM, élus locaux, partenaires éducatifs et sociaux, associations locales, structures petite enfance et jeunesse, réseau intercommunal…).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260916000295-adjoint-direction-alae-alsh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
• Etre titulaire du BAFD ou diplôme équivalent ; ou du BPJEPS loisirs tous publics ou animation sociale ; ou DEJEPS ; ou DUT Carrières sociales option animation.
• PSC1 apprécié.
• Etre titulaire du Permis B (utilisation du mini-bus de la collectivité).
• Etre à jour de ses obligations vaccinales
COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et du cadre réglementaire des structures de loisirs et de l'accueil collectif de mineurs (DDCS/Jeunesse et Sports);
• Capacité à anticiper et organiser les activités;
• Gestion budgétaire et suivi administratif;
• Maîtrise des logiciels bureautiques, la connaissance de Berger Levrault serait appréciée;
• Capacités rédactionnelles;
• Esprit d'initiatives
COMPETENCES RELATIONNELLES :
• Capacité à rendre compte (coordinatrice du pôle ; DGS; élus; partenaires; ...)
• Capacité à travailler en coopération, notamment avec les partenaires éducatifs ;
• Qualité d'écoute et de communication ;
• Capacité de médiation avec les familles, les équipes, diplomatie
• Technique d'accueil, d'écoute, de régulation de conflits et médiation
• Respect de la déontologie
COMPETENCES MANAGERIALES :
• Aptitude à organiser le service, répartir et superviser les tâches
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
• Mode de recrutement : interne et externe
• Horaires : Amplitude de 7h30 à 18h30 sur base d'un planning annualisé en journée continue. Travail ponctuel soirs et week-ends (séjours; évènements).
• Candidature à adresser à l'attention de Monsieur Le Maire à l'adresse rh@gagnac-sur-garonne.fr : CV + lettre de motivation + diplômes + attestation RQTH le cas échéant
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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