Adjoint d'animation faisant fonction d'ATSEM - SAINT-GERVAIS-LA-FORET

Durée : CDD 3 mois (renouvelable)
Catégorie C : adjoint territorial d’animation
Temps de travail : temps non complet 90% annualisé
Date de prise de poste : 9 novembre 2026
Sous l'autorité du responsable de service, vous assurerez une double mission répartie entre le temps scolaire et les temps périscolaires :
1. Temps scolaire (Fonction ATSEM)
• Assister le personnel enseignant pour l'accueil, l'hygiène et le bien-être des très jeunes enfants.
• Accompagner les enfants lors des activités pédagogiques et des temps de repos.
• Assurer la propreté, la désinfection des locaux et du matériel utilisé directement par les enfants.
2. Temps périscolaires (Fonction Adjoint d'animation)
• Encadrer et animer les temps d'accueil du matin et de la pause méridienne (cantine / loisirs).
• Concevoir et proposer des activités d'éveil et de loisirs adaptées au rythme de l'enfant.
• Garantir la sécurité physique et affective des enfants en veillant au respect des règles de vie.
Possibilité de temps d’accueil au centre de loisirs les mercredis et en période de vacances scolaires.

Profil recherché :
• Diplômes : CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) obligatoire
• Expérience : Une première expérience similaire auprès des jeunes enfants (en école ou centre de loisirs) est un atout.
SAVOIR- FAIRE :
• Accompagner les enfants dans leurs apprentissages quotidiens
• Aider les enfants à l’acquisition de l’autonomie
• Assurer la sécurité en appliquant les règles d’hygiène et de sécurité
CONNAITRE :
• Connaitre les principes d’hygiène
• Connaitre le développement moteur, physique et affectif des enfants à partir de 2 ans
• Connaitre les techniques de jeux et d’activités
SAVOIR ÊTRE :
• Posséder de grandes qualités relationnelles avec les enfants
• Avoir le sens des relations humaines
• Posséder de grandes qualités d’écoute
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Être autonome
• Être discret
• Être organisé
• Être curieux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
Adresser votre lettre de motivation et votre CV avant le 11/10/2026 :
• Contact : mairie@stgervais41.fr ou déposer en mairie.
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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