Adjoint culturel et documentaire - Chauffeur du Bibliobus (H/F) - LE HAVRE

Sous la responsabilité de l'adjoint au Chef de service Lecture publique Quartiers, vous assurez la conduite du véhicule du Bibliobus, les missions d'accueil et de service aux publics et vous participez au traitement et à la valorisation des collections. Vous assurez l'entretien et la maintenance du véhicule ainsi que la formation des chauffeurs suppléants.
ACTIVITES PRINCIPALES :
1) Service public et médiation culturelle
* Vous conduisez et assurez les manoeuvres de stationnement du Bibliobus jusqu'à ses différents points de desserte ;
* Vous accueillez, renseignez et accompagnez les publics dans les espaces, l'offre de collection, l'offre de médiation culturelle, l'offre numérique et l'utilisation des services proposés ;
* Vous êtes force de proposition pour l'actualisation de la tournée du Bibliobus, en lien avec les évolutions du Réseau des bibliothèques
* Vous participez à la proposition, l'élaboration et la mise en oeuvre des actions de médiation culturelle ;
2) Gestion documentaire
* Vous participez au traitement, au rangement, au renouvellement et à la valorisation des collections proposées dans le Bibliobus ;
* Vous êtes force de proposition pour l'enrichissement et l'actualisation de l'offre de collections et de services proposés dans le Bibliobus.
3) Entretien et maintenance du véhicule
* Vous assurez l'entretien et le contrôle réguliers du véhicule ;
* Vous êtes l'interlocuteur privilégié du garage municipal pour la maintenance du véhicule
4) Formation des chauffeurs suppléants
* Vous assurez la formation interne des chauffeurs suppléants sur les techniques de conduite et de stationnement, en lien avec l'évolution des dessertes assurées par le Bibliobus ;
* Vous assurez la formation interne des chauffeurs suppléants sur les procédures techniques d'entretien et de maintenance du véhicule.
ACTIVITES ACCESSOIRES :
En cas de nécessité, vous assurez l'accueil des publics dans les autres bibliothèques du réseau
EXIGENCES PARTICULIERES DU POSTE :
Manipulation importante de documents et matériels.
Nombreuses interactions avec les publics
Permis B indispensable

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES : Techniques de conduite, d'entretien et de maintenance d'un véhicule, Accueil des publics et animation de groupes, connaissance des publics et des pratiques culturelles, bibliothéconomie, informatique documentaire et bureautique, connaissance des matériels et outils numériques.
COMPORTEMENTALES : Qualités relationnelles, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, disponibilité au public, curiosité intellectuelle, capacité à partager ses connaissances, goût du contact avec le public.
CONDITIONS D'ACCES :
CATEGORIE : C
CADRE D'EMPLOI : adjoint territorial du patrimoine
FILIERE : Culturelle
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
LIEUX : Bibliothèque Armand Salacrou et bibliobus
Temps complet - 36 heures 05 annualisées + 6 RTT - Travail du mardi au samedi - Possibilité de travailler quelques dimanches à la bibliothèque Oscar Niemeyer
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/10/2026
Métier de référence
Bibliothécaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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