Offres d'emploi › Île-de-France › Bobigny
Adjoint chef du service carrière et paie (H/F)
Mairie de BobignyPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Mairie de Bobigny
- Lieu
- Bobigny 93000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Responsable paie et administration du personnel
Description du poste
RESPONSABILITÉS :
En tant qu'Adjoint-e au chef-fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
- Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
- Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
- Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
- Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
- Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
- Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
- Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
- Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
- Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
- Conseiller les directions et les agent-es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
- Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
- Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité
- Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
- Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public
En tant qu'Adjoint-e au chef-fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
- Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
- Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
- Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
- Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
- Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
- Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
- Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
- Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
- Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
- Conseiller les directions et les agent-es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
- Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
- Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité
- Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
- Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bobigny 93000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Offres similaires en Île-de-France
Toutes les offres d'emploi à Bobigny (31 offres, salaires et secteurs qui recrutent)