ADJOINT CHARGE DES TRAVAUX - MAIRIE DE ST-CHRISTOPHE-EN-OISANS

CONTEXTE
Saint Christophe en Oisans est une commune de montagne figurant parmi les plus hautes de France (Sommet à 4088m), d’une superficie de 123 km² et d’une population de 99 habitants. La grande majorité du territoire de la commune est constituée de forêts, prairies, alpages, moraines et glaciers, parcourus par plus de 100 km de sentiers. En période hivernale un enneigement conséquent suppose des interventions régulières. En outre la commune dispose d’un patrimoine en bâtiments et espaces verts nécessitant un entretien régulier.
MISSIONS
Sous l'autorité du Maire et du Responsable du service technique, vous assurerez les missions suivantes :
-Conduite d’engins de déneigement (chargeur et poids lourd)
-Astreintes hivernales de déneigement 1 semaine sur 2.
-Assistance au responsable dans la gestion de l’équipe travaux en saison estivale.
-Entretien des bâtiments et des espaces verts (nettoyage, hygiène, plantations, arrosage, fauchage).
-Travaux sur les bâtiments communaux (maçonnerie, peinture, plomberie, menuiserie).
-Entretien du réseau d’eau et des captages, pose de compteurs.
-Participation au plan de déclenchement des avalanches (PIDA) mise en sécurité de la population.

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ
-Polyvalence et autonomie, esprit d’équipe, sens du service public.
-Permis B et C (Poids lourd) obligatoire.
-CACES R 482 obligatoire.
-Connaissance du milieu montagnard.
-Condition physique permettant le port de charges, le travail en extérieur et le déplacement sur fort dénivelé.
CONDITIONS
-Contrat annuel du 1er septembre 2026 au 31 août 2027 (CDD 12 mois). Pérennisation souhaitée.
-Rémunération (environ 2000 € net mensuel + astreinte 160€/semaine + sortie astreinte + prime + indemnité congés + tickets restaurant + mutuelle + prévoyance).
-Possibilité de logement en studio individuel (260 à 360 € mensuel charges comprises).
-Temps de travail : 35h lissées (7 - 16h) une semaine sur 4 jours (32h) une semaine sur 5 jours (38h).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’envoyer un CV (lettre de motivation optionnelle) par courrier ou mail :
• Mairie, Chargé du personnel
405 route de la Bérarde
38520 SAINT CHRISTOPHE EN OISANS
• compta@saint-christophe-en-oisans.fr
Pour plus d’informations : 04 76 79 53 50, Maxime PELTIER, Chargé du personnel.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/10/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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