Adjoint au responsable du secteur imprimerie / reprographie (F/H) - NANCY

Rejoindre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, c’est l’opportunité de travailler au cœur d’un territoire d’exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l’avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l’Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant.
La direction de la logistique et des moyens généraux est intégrée au pôle ressources de la Métropole du Grand Nancy et de la Ville de Nancy. Elle est organisée en trois unités de travail et deux secteurs communs et comprend environ 100 agents.
Au sein des deux collectivités, elle joue un rôle opérationnel important en assurant l'ensemble des services nécessaires au fonctionnement quotidien : la gestion du courrier (métropole), des achats de fournitures, l’acquisition de vêtements de travail et mobiliers de bureau, des prestations de reprographie, l’accueil du public et le standard téléphonique, la gestion d’un parc de véhicules, l'entretien des locaux, la logistique générale, la gestion des salles et l’audiovisuel, la sûreté et la sécurité des établissements.
L'adjoint du responsable du secteur imprimerie/reprographie devra assurer la gestion quotidienne de l'atelier dans toutes ses composantes : opérationnelle, technique et managériale en soutien au responsable de secteur et/ou en intérim.
Il(elle) sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef de secteur.
• Vous assurez travaux de PAO (création com visuelle), impression, façonnage et finition de documents sur les deux collectivités,
• Vous organisez le planning des demandes, le suivi et le contrôle des travaux en concertation avec le chef de secteur,
• Vous assurez la surveillance et le bon fonctionnement du parc machines (entretien, panne…),
• Vous gérez le suivi des stocks (papiers, consommables) ainsi que des commandes en cours,
• Vous encadrez les équipes de l'atelier (conception, production et façonnage) en intérim du responsable de secteur.
• Vous tenez à jour le calcul des coûts de production (devis, chiffrage interne…) ainsi que les tableaux de bilans et rapport d'activité.

Profil recherché :
• Grade d’agent de maîtrise et/ou expérience dans un contexte similaire et/ou diplôme
• Titulaire d’un diplôme de type BTS production graphique, vous maîtrisez l’ensemble des techniques de reprographie, de la PAO et de finition et utilisez couramment les logiciels métiers (Indesign, Illustrator, Photoshop, Acrobat) et bureautiques, (Excel, Word…)
• Permis B – déplacements à prévoir entre les ateliers du centre technique et de la Métropole, de la mairie principale et éventuellement des mairies annexes
Savoir-faire :
• Maîtriser la mise en page (+ esprit créatif/artistique), impression et façonnage
• Préparer les documents à reproduire, sélectionner les machines d'impression et de façonnage, les paramétrer et lancer la production
• Entretenir et surveiller le fonctionnement des matériels, et assurer le suivi auprès des techniciens de maintenance des machines
• Vous savez mettre en œuvre les techniques de planification et de gestion du temps
Savoir être :
• Empathie, altruisme et sociabilité
• Esprit d'équipe et assertivité
• Flexibilité, réactivité, méthode et rigueur
• Créativité, curiosité et ouverture d'esprit
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Particularités du poste :
• Poste situé en alternance sur deux sites (CTM Marcel Brot et Kennedy) selon les besoins ; si nécessité de service sur le site de la mairie de Nancy (Hôtel de Ville – 1 place Stanislas)
• Horaires de travail selon des plages fixes
Rémunération :
• Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 104,40€ mensuel et/ou Forfait mobilité durable
Avantages sociaux :
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « santé » et « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Titres Restaurant (valeur faciale 6€ dont 3,50€ à la charge de l’employeur)
• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement :
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy et à transmettre à l’adresse suivante : https://www.nancy.fr/candidature
• En rappelant la référence de l’offre VDN 26-63
• Date limite de candidature : 30/10/2026
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Imprimeuse / Imprimeur - reprographe
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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