Adjoint au responsable du CCAS de HOULGATE - HOULGATE

Sous l’autorité de la responsable du CCAS et rattaché(e) à l’élue en charges des affaires sociales, l'adjoint(e) à la responsable du CCAS sera en charge de la participation à la mise en œuvre de la politique d’action sociale de la mairie de HOULGATE.
• Participe avec la responsable à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale
• Assure une veille juridique et règlementaire dans le champ de l’action sociale
• Participe avec la responsable à l'organisation et participe à la mise en œuvre la politique d’action sociale de la ville et en assure son évaluation pour veiller à la meilleure adaptation possible entre les besoins et les moyens humains
• Participe avec la responsable à la préparation et exécute les décisions du Conseil d’Administration
• En l'absence de la responsable, participe aux réunions, rédige les comptes-rendus et les délibérations et en assure leur exécution
• Participe avec la responsable à l'élaboration, avec le service « finances », du budget du CCAS et en assure le suivi financier
• Accueille et accompagne les habitants dans les problématiques sociales rencontrées
• Aide des administrés dans leurs démarches administratives
• Oriente les personnes vers les administrations compétentes et les structures adaptées en fonction de leur problématique
• Instruit les demandes d’aide sociale légale (APA, RSA, CAF, France Travail, CMU, MDPH, bons alimentaire, domiciliation, chèque énergie …)
• Enregistre et gère le fichier des personnes vulnérables
• Gestion des demandes de téléassistance
• Aide aux demandes de logements sociaux
• Gestion des demandes d’aide au permis de conduire, au BAFA
• En l'absence de la responsable : Gestion de la Résidence Autonomie « les jours heureux » : 27 Résidents
- Contact régulier avec l’agent en charge du foyer (gardinenne)
- Gestion des contrats de location ; visite d’entrée et de sortie des locataires ; états des lieux ; suivi des contrats d’assurance habitation en collaboration avec la gardienne
- Suivi des paiements des loyers et gestion des impayés
- Gestion des demandes de travaux ; réalisation de fiches travaux, transmission au service technique / gardienne de la résidence et suivi de réalisation
- Organisation des Conseils de Concertation et rédaction des comptes-rendus
- Gestion et suivi des animations
• En l'absence de la responsable : Gestion du service d’aide-ménagère à domicile (3 agents)
- Gestion et suivi des prestations aux bénéficiaires,
- Rédaction de rapports annuels pour les organismes compétents
- Suivi de la démarche qualité du service
- Réalisation et suivi de l’évaluation interne
- Déplacements extérieurs chez les bénéficiaires pour contrôle dans le cadre du service

Profil recherché :
Formation dans le social
Savoirs faire / savoir technique :
Maîtrise des politiques publiques de l’action sociale
Maitrise de la règlementation du secteur médico-social
Connaissance des dispositifs d’accès aux droits
Maitrise de la conduite de projet en transversalité avec les autres services et partenaires
Savoir être :
Sens du service public
Capacité d’organisation, d’analyse, de synthèse et de rédaction
Rigueur, réactivité et discrétion
Capacité d’écoute et qualités relationnelles
Autonomie et prise d’initiatives dans ses missions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Recrutement dès que possible
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), titres restaurant, participation prévoyance & mutuelle
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer à :
Monsieur le Président du CCAS de HOULGATE
10 boulevard des Belges 14510 HOULGATE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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