Adjoint au responsable des installations sportives (h/f) - Saint-Cloud

Management des équipes * Encadrer et évaluer les agents.
* Organiser les plannings et les remplacements.
* Animer les réunions d'équipe.
* Gérer les conflits et accompagner les recrutements.
* Assurer ponctuellement le remplacement des agents absents.
Gestion et suivi des équipements sportifs * Contrôler l'hygiène, la sécurité, la maintenance et l'entretien des équipements.
* Assurer le suivi du matériel et des registres de sécurité.
* Organiser les exercices d'évacuation.
* Suivre les travaux, interventions et demandes auprès des services techniques.
* Assurer le lien avec les entreprises et les fournisseurs.
* Participer au suivi des terrains, gymnases et stades.
* Assurer le suivi des outils de planification dédiés.
Adjoint à la responsable * Assister la responsable dans ses missions.
* Assurer son remplacement en cas d'absence.
Sous l'autorité directe du responsable des installations sportives, vous serez chargé du management des agents présents sur le terrain et du suivi de l'organisation des travaux sur l'ensemble des sites sportifs.
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
Management des équipes
* Encadrer et évaluer les agents.
* Organiser les plannings et les remplacements.
* Animer les réunions d'équipe.
* Gérer les conflits et accompagner les recrutements.
* Assurer ponctuellement le remplacement des agents absents.
Gestion et suivi des équipements sportifs
* Contrôler l'hygiène, la sécurité, la maintenance et l'entretien des équipements.
* Assurer le suivi du matériel et des registres de sécurité.
* Organiser les exercices d'évacuation.
* Suivre les travaux, interventions et demandes auprès des services techniques.
* Assurer le lien avec les entreprises et les fournisseurs.
* Participer au suivi des terrains, gymnases et stades.
* Assurer le suivi des outils de planification dédiés.
Adjoint à la responsable
* Assister la responsable dans ses missions.
* Assurer son remplacement en cas d'absence.

Profil recherché :
* Maîtrise des outils informatiques.
* Rigueur, organisation et autonomie.
* Bon relationnel et esprit d'initiative.
* Aptitudes managériales.
* Bonne connaissance du milieu sportif.
* Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des ERP.
* Permis B exigé.
Conditions d'emploi :
CDD de 6 mois du 01/10/2026 au 31/03/2026 * Poste ouvert aux titulaires et contractuels
* Du lundi au vendredi, disponibilité certains soirs et week-end
* Astreinte du Pôle sportif par roulement
* Port d'une tenue de travail spécifique et de chaussures de sécurité
* Catégorie C - Filière administrative
* Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
* Déplacements réguliers sur les sites
* Pool de véhicules de service.
* 25 CA + 14 RTT.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Participez à la réalisation d'événements structurants pour la vie locale.
* Contribuez au dynamisme et à l'attractivité du territoire.
* Évoluez dans une collectivité à taille humaine et un cadre verdoyant à 5 km de Paris.
Prêt à manager une équipe et à faire vivre les équipements sportifs de Saint-Cloud ?
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Responsable d'équipement sportif
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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