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Offres d'emploi › Occitanie

Adjoint au Responsable de Centre H/F (H/F)

SAS G.G.P. DISTRIBUTIONPubliée il y a 21 h
CDI
Lieu
Gramat 46500
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s)
Secteur
Commerce de détail d'équipements automobiles
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Et si votre prochain projet professionnel commençait à Gramat ?

Au cœur du Lot, Gramat offre un cadre de vie privilégié, entre patrimoine, nature et qualité de vie. Rejoignez une entreprise dynamique et développez vos compétences dans un environnement où proximité, convivialité et équilibre professionnel occupent une place essentielle.

Notre centre, spécialisé dans l'entretien, la réparation automobile et le pneumatique, recherche un(e) Adjoint(e) au Responsable de Centre pour accompagner son développement et contribuer à sa performance.

Véritable bras droit du Responsable de Centre, vous participez activement au pilotage de l'activité et veillez à la qualité de l'expérience client, à la performance commerciale et au bon fonctionnement de l'atelier.

Vos principales missions :

* Participer au pilotage quotidien du centre et assurer la continuité de l'activité en l'absence du Responsable
* Encadrer et accompagner les équipes dans l'organisation et le suivi de leur activité
* Garantir la qualité de l'accueil et la satisfaction client
* Développer l'activité commerciale et contribuer à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité
* Conseiller les clients et valoriser les prestations d'entretien, de réparation et de pneumatique
* Superviser le suivi des interventions, des devis et des dossiers clients
* Coordonner l'activité entre la réception et l'atelier
* Veiller au respect des procédures, des standards de qualité et des règles de sécurité
* Participer à la gestion des stocks, des commandes et des inventaires
* Être force de proposition pour améliorer l'organisation et la performance du centre

Un poste polyvalent, responsabilisant et évolutif, qui vous permettra de développer vos compétences en management, commerce et gestion d'un centre automobile.

Package salarial

* Rémunération attractive composée d'un fixe + variable selon l'atteinte des objectifs
* Mutuelle Groupe : 80 % prise en charge par l'employeur
* 6 RTT/an
* Tarifs préférentiels sur les prestations du groupe
* Nombreuses réductions sur les loisirs, activités sportives et vacances

Le profil recherché

De formation Bac +2 à Bac +3, commerciale ou technique, vous disposez d'une expérience réussie dans l'automobile, l'après-vente, la réparation ou le pneumatique, idéalement avec une première expérience en management ou en responsabilité d'équipe.

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

* Leadership et votre capacité à fédérer une équipe
* Sens du service client et du commerce
* Rigueur et votre sens de l'organisation
* Capacité à prendre des initiatives et des décisions
* Goût du challenge et de la performance
* Intérêt pour l'univers automobile

Votre ambition

Vous souhaitez évoluer vers davantage de responsabilités dans le pilotage d'un centre automobile ? Ce poste vous offre l'opportunité de devenir un véritable acteur de la performance du centre et de construire votre évolution au sein du groupe.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuGramat 46500
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « …dans l'automobile, l'après-vente, la réparation ou le pneumatique, idéalement avec une première expérience en management ou en responsabilité… »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · RTT

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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