Adjoint au Directeur des Aides et de l'Action Territoriale

Contexte
L’Agence de l’eau Rhin-Meuse est structurée autour de 3 directions :
- Le Secrétariat Général (SG)
- La Direction de la Connaissance, de la Planification, du Programme et des Politiques d’Intervention (DC3PI)
- La Direction des Aides et de l’Action Territoriale (D2AT).
La D2AT instruit et valide l’ensemble des aides financières de l’Agence de l’eau dans le domaine des interventions (budget annuel environ 165 millions).
Le poste d’Adjointe au Directeur et de l’Action Territoriale sera prochainement vacant, l’Établissement prépare la succession de cette fonction de direction.

1/ Pilotage de la Direction
Vous participez au pilotage de la direction et aux instances de pilotage de l’Établissement.
Vous assurez l’intérim du Directeur de D2AT pour les réunions internes et la représentation extérieure.
Vous avez la charge de la validation des aides et la préparation des commissions des aides conjointement avec le Directeur des aides, ainsi que des actes de gestion administrative courante.
Vous disposez d’une délégation de signature.
2/ Représentation de l’agence et missions dédiées
Vous intervenez auprès de partenaires externes (institutions et bénéficiaires d’aides).
Vous développez la politique de contractualisation de l’Agence de l’eau auprès des EPCI et des industriels.
3/ Management du pôle Appui et Missions Transverses (PAMT) :
Ce pôle a pour vocation de piloter l’activité et d’assurer la sécurisation de l’instruction.
Vous encadrez :
- Pôle appui et missions transverses : 1 responsable de pôle, 2 assistantes de gestion et une secrétaire
- Cellule communication et éducation à l’environnement : 1 chargée d’intervention à l’éducation à l’environnement et 1 chargée d’intervention communication.
Vous organisez les commissions des aides financières, et participez au suivi de l’activité de la direction.
Vous êtes responsable des échanges avec le service finances et la cellule juridique pour toutes les questions relatives à la vie des aides financières.
Vous participez au dialogue de gestion.

Profil recherché :
Connaissances Techniques et Administratives :
- Connaissances techniques et réglementaires générales dans le domaine de l’eau et des milieux aquatiques
- Connaissance de l’organisation administrative, locale et nationale, ainsi que des acteurs, dans le domaine de l’eau
- Connaissance des règles générales de la gestion publique, en matière financière notamment
Compétences managériales :
- Management par objectifs et capacité à piloter une direction composée de plusieurs services
- Expérience réussie en conduite du changement

Compétences liées à l’emploi :
- Capacités à défendre des positions et à convaincre
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Rigueur juridique
- Capacité à faire face à des pics de charge de travail importants
- Capacité d’adaptation dans des contextes de travail très évolutifs
-> Permis de conduire VL indispensable

L'employeur :
L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorités environnementales de l’État tout en agissant au plus près des enjeux du territoire. Elle est chargée de surveiller l’état de santé des rivières, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les préserver sur son périmètre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.
Aux côtés de toutes celles et ceux qui ont un rôle important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la préservation des ressources en eaux et la biodiversité, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.
L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protège notre patrimoine commun.

Basé au sein d’un éco-parc, l’établissement dispose d’un restaurant d’entreprise.
L’application du dispositif RTT permet à un salarié à temps plein de disposer de 14 jours de RTT.
Enfin un système d’horaires variables permet de contribuer à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille à garantir l’égalité de traitement des candidatures. Les compétences et expériences sont appréciées au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’âge, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle protégée.
Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.