Adjoint au chef de service opérationnel de la police municipale - COMMUNE DE ROQUEFORT-LA-BÉDOULE

Commune de 6000 habitants, dont le service de Police Municipale est composé d'un chef de poste administratif, d'un chef de poste opérationnel et d'un BCP et 2 ASVP, vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de Monsieur le Maire et des responsables du services dans le cadre de l'exercice des pouvoirs de police, de Mme la DGS dans le cadre des compétences de l'administration générale et vous serez appelé(e) à collaborer avec le Chef de poste administratif.
- Prévenir et maintenir, l’ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publique,
- Rechercher et relever les infractions,
- Rédiger et transmettre les écrits professionnels,
- Accueillir et informer le public,
- Assurer des permanences opérationnelles et organisationnelles du service de police municipale,
- Rédiger des écrits en matière d’urbanisme,
- Gérer les licences de débits de boisson,
- Suivre le déploiement et la maintenance du système de vidéosurveillance de la commune,
- Suivre l’entretien du parc des véhicules et des motos.

Profil recherché :
Capacité à diriger une équipe et à manager sur le terrain
Autorité naturelle
Réactivité et disponibilité
Sens de la hiérarchie
Efficacité et rigueur dans l'accomplissement des missions
Qualité rédactionnelle
Force de proposition
Bonne condition physique
Respect du code de déontologie, sans du service public, respect des libertés publiques
Obtention obligatoire des autorisations de port d'armes de la catégorie B1, DA, B8, B6, délivrées par le Préfet avec obligation de formations préalable et continue à la formation au tir et au maniement des armes
Application des règles relatives au port, au transport et au lieu de stockage des armes
- Lieu : Travail en bureau au poste de police municipale, déplacement sur la commune, patrouille sur la voie publique,
- Horaires : Amplitude variable en fonction des planning et des évènements de voie publique,
- Le week-end : possibilité d'effectuer des heures en fonction des nécessités de service,
- La semaine : service d'astreinte une à deux semaines selon planning des congés,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Temps complet (1607 heures/an) + 3 jours de RTT
Participation financière de l'employeur à la prévoyance et santé,
Adhésion au CNAS,
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE-CIA).
Expérience confirmée
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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