Adjoint au Chef de Centre d'Exploitation de Luchon au sein de la Direction des Routes

Présentation de la collectivité, de la direction et du service:
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne agit au quotidien au service des habitantes et habitants du territoire à travers des politiques publiques ambitieuses en matière de solidarités, de mobilités, d'environnement et d'aménagement du territoire.
Au sein de la DGD Transition écologique et mobilités, la Direction des Routes assure l'exploitation, l'entretien et l'investissement sur le réseau routier départemental. Organisée en trois directions adjointes, elle veille à garantir la sécurité des usagers, la qualité du patrimoine routier départemental et la continuité du service public sur l'ensemble du territoire.
Rattaché ou rattachée au Chef ou à la Cheffe de Centre d'Exploitation, vous participez à l'organisation et à la réalisation des missions d'entretien, d'exploitation et de surveillance du réseau routier départemental. Vous assurez également l'encadrement de proximité des équipes d'exploitation et contribuez au bon fonctionnement du centre.
LES ENJEUX DU POSTE :
Dans un contexte d'exigence croissante en matière de sécurité des usagers, de préservation du patrimoine routier et de réactivité des interventions, l'adjoint ou l'adjointe chef de centre d'exploitation contribue au maintien de la qualité du réseau routier départemental.
Véritable relais du chef ou de la cheffe de centre, il ou elle coordonne les activités des équipes d'exploitation, veille au respect des règles de sécurité et participe à la surveillance ainsi qu'à l'entretien du domaine routier. Son action contribue à garantir la continuité du service public et la sécurité des déplacements sur l'ensemble du réseau départemental.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260918001377-adjoint-chef-centre-exploitation-luchon-sein-direction-routes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Doté ou dotée de solides connaissances en entretien et exploitation de la route, vous maîtrisez les techniques d'organisation et de planification ainsi que la réglementation applicable aux domaines de la voirie et des réseaux divers. Vous connaissez les consignes de sécurité et les techniques de signalisation liées aux interventions routières.
Vous savez organiser l'activité et répartir la charge de travail au sein d'une équipe. Vous êtes en capacité de faire appliquer les procédures, d'identifier les principales dégradations de la voirie, d'utiliser les outils métiers et de rendre compte de votre activité avec rigueur.
Vous faites preuve de réactivité, d'autonomie et de disponibilité. Votre sens du relationnel, votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse et votre aptitude à encadrer une équipe constituent de véritables atouts pour réussir dans ce poste.
Le cadre d'emplois des Agents de maîtrise territoriaux est privilégié pour ce poste. Le permis B est indispensable. Les certificats d'aptitude à la conduite en sécurité ainsi que les permis EB, C ou EC constituent des atouts complémentaires.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
o Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
o Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
o Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
o Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
- Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives (dernier arrêté de position administrative, diplômes, attestation de réussite au concours ou RQTH si concerné(e)), doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement.
- Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié: 26-1295
Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Offre en ligne jusqu'au 18/10/2026 inclus.
Le jury de recrutement est actuellement programmé le Lundi 9 Novembre 2026. Cette date est toutefois susceptible d'être modifiée.
Des questions : vous pouvez joindre Emilie GELIS sur le mail suivant : emilie.gelis@cd31.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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